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根据国家《最低工资规定》及黑龙江省相关政策，高温津贴不得计入最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，其计算范围不包含特殊工作环境津贴（如高温津贴）、加班工资及福利待遇等。

一、黑龙江省高温津贴政策要点

1. 发放标准与时间

   • 高温作业工人：每人每月225元；
   • 非高温作业工人：每人每月180元；
   • 一般工作人员：每人每月145元；
   • 发放时间：每年6月至9月（共4个月），覆盖室外露天作业或工作场所温度≥33℃的劳动者。

2. 法律属性
   高温津贴属于工资总额组成部分，用人单位需以货币形式发放，不得以防暑降温饮料、药品等实物替代。

二、最低工资标准与高温津贴的区别

三、违规处理与维权途径

1. 企业责任

   • 用人单位若将高温津贴计入最低工资，或未足额发放，将被视为拖欠劳动报酬，面临劳动监察部门责令整改及行政处罚。
   • 高温天气下，企业需提供防暑降温饮料及药品，不得以此充抵高温津贴。

2. 劳动者维权

   • 可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动仲裁要求企业补发差额；
   • 因高温作业引发中暑并诊断为职业病的，可申请工伤保险待遇。

四、注意事项

• 个税处理：高温津贴需并入当月工资薪金，依法缴纳个人所得税；
• 适用范围：涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等，国家机关、事业单位参照执行。

高温津贴是对劳动者在特殊环境下劳动的合理补偿，用人单位应严格区分其与最低工资的界限，确保劳动者权益不受侵害。劳动者也需了解自身权益，主动监督企业合规发放。