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广东汕头高温津贴属于工资的组成部分，是用人单位必须依法支付的劳动报酬，不计入最低工资标准，但纳入工资总额和社保缴费基数。

一、高温津贴的法规依据

1. 法律定位

   • 高温津贴是依据《中华人民共和国劳动法》《广东省高温天气劳动保护办法》等法规设立的强制性劳动报酬，其发放属于用人单位的法定义务，不是福利或奖金。
   • 用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不得以防暑降温饮料等物品充抵津贴。

2. 政策文件

   广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发文明确，高温津贴属于工资总额的组成部分，须在工资清单中列明，并作为社保缴费基数。

二、高温津贴的发放标准与时间

1. 发放金额

   广东汕头高温津贴标准为每人每月300元，如需按天数折算，则每人每天13.8元。

2. 发放时间

   每年6月至10月，连发5个月，覆盖整个夏季高温期。

3. 适用对象

   从事35℃以上高温天气室外露天作业，或工作场所温度不能降至33℃以下的劳动者。

4. 支付方式

   必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

三、高温津贴与工资的关系

1. 是否属于工资

   高温津贴属于工资总额的一部分，但不计入最低工资标准。即使劳动者领取最低工资，用人单位仍需额外支付高温津贴。

2. 会计与税务处理

   高温津贴作为工资薪金支出，计入企业应付职工薪酬，并纳入社保缴费基数。个人领取的高温津贴需依法缴纳个人所得税。

3. 与防暑降温费的区别

   高温津贴是法定工资性津贴，防暑降温费是福利性支出，无法定强制要求，两者性质完全不同。

四、常见误区与注意事项

1. 误区一：高温津贴可自愿发放

   高温津贴是法定强制支付，非企业可选项。未按规定发放属违法行为。

2. 误区二：可用实物代替

   必须以货币支付，提供饮料、药品等不能替代津贴。

3. 误区三：非正式员工不享受

   全日制、非全日制、劳务派遣等各类用工形式，只要符合条件，均应享受。

广东汕头高温津贴是工资的组成部分，具有法定强制性，与最低工资分开计算，必须以货币形式发放，并纳入工资总额和社保基数，劳动者需依法纳税，用人单位不得以任何理由克扣或替代。