不可以
新疆图木舒克市高温津贴必须以货币形式发放，用人单位不得以饮料、降温物品等实物替代。根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴属于劳动者工资组成部分，需通过银行转账或现金支付，实物形式不符合法规要求。

一、高温津贴发放的核心规定

1. 发放对象：室外露天作业及室内温度≥33℃的劳动者
2. 金额标准：按当地政策执行（如新疆维吾尔自治区高温津贴标准为每人每月300元）
3. 支付方式：货币形式，禁止实物替代

二、实物替代的法律风险与后果

1. 违法依据：违反《劳动法》第五十四条、《防暑降温措施管理办法》第十七条
2. 处罚措施：劳动监察部门可责令整改并处以罚款（2000-20000元）
3. 劳动者权益：可申请劳动仲裁追讨差额并主张经济补偿

三、实物与货币发放的对比分析

四、企业合规管理建议

1. 明确告知义务：通过劳动合同或规章制度书面约定发放标准
2. 记录留存：保存银行转账凭证及签收单据
3. 补充措施：除法定津贴外，可额外提供防暑饮品但需单独列支

高温津贴制度旨在保障劳动者职业健康权益，用人单位需严格区分法定福利与自愿福利的界限。以饮料替代货币发放不仅构成违法，更可能引发劳资纠纷，建议企业通过合法途径完善夏季劳动保护体系。