可以

根据现行规定，高温津贴的发放与工作环境温度直接相关，空调的存在并不自动排除领取资格。只要用人单位未将温度降至法定标准以下，且劳动者符合其他条件，仍可申领。

一、高温津贴的发放标准

1. 温度条件

   • 日最高气温≥35℃且未采取有效降温措施（如空调温度≥33℃）。
   • 若空调将室温持续控制在33℃以下，则不符合发放条件。

   情景	室温范围	是否发放津贴
   无空调，自然温度≥35℃	≥35℃	是
   有空调，室温≥33℃	33℃-35℃	是
   有空调，室温<33℃	<33℃	否

2. 岗位类型

   • 户外作业（如建筑、环卫）：无条件发放。
   • 室内作业：需结合温度监测结果，由用人单位记录备案。

3. 津贴金额

   山西现行标准为每人每月240元，按实际高温天数折算。

二、空调环境下的特殊情形

1. 间歇性降温

   若空调故障或限电导致温度波动≥33℃，需按天数补发津贴。

2. 区域差异

   同一单位不同区域可能温度不同，需分区域核定（如车间与办公室）。

   区域类型	典型室温	津贴处理方式
   开放车间	≥35℃	全额发放
   中央空调办公室	<33℃	不发放
   局部降温不足区	33℃-35℃	按比例发放

3. 举证责任

   劳动者可要求用人单位提供温度记录，争议时可向劳动监察部门投诉。

三、用人单位义务与违规处罚

1. 记录义务

   每日测温并保存记录至少3年，接受抽查。

2. 违规后果

   未发放或不足额发放，按欠薪金额的50%-100%加付赔偿金。

山西阳泉的劳动者需关注高温津贴与空调环境的实际关联，通过合法途径维护权益。用人单位应严格遵循温度监测和津贴发放规定，避免因小失大。