符合条件的辽宁丹东暑假工有高温津贴
辽宁丹东的暑假工如果是在企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织工作，且用人单位安排其在高温天气下（日最高气温达到 35°C 以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33°C 以下（不含 33°C），那么就有资格获得高温津贴。高温津贴支付标准为每人每月 200 元，在每年 7 月、8 月、9 月发放。若暑假工未能正常出勤或被临时安排从事高温岗位作业，用人单位会按其当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。
（一）高温津贴政策解读
1. 发放范围界定
辽宁丹东高温津贴政策的发放范围涵盖了行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。只要暑假工与这些用人单位建立了劳动关系，就有可能享受高温津贴。
2. 发放条件明确
必须是在高温天气下（日最高气温达到 35°C 以上）露天工作，或者工作场所不能有效降温至 33°C 以下（不含 33°C）的情况。例如，在建筑工地露天作业的暑假工，或者在玻璃厂等室内高温环境工作且温度不达标的暑假工，都符合领取条件。
3. 发放标准与时间
高温津贴支付标准为每人每月 200 元，发放时间是每年的 7 月、8 月、9 月。对于出勤情况特殊的暑假工，按实际出勤及高温作业天数发放。
（二）不同工作场景分析
| 工作场景 | 是否符合高温津贴条件 | 原因 |
|---|---|---|
| 建筑工地露天作业 | 是 | 日最高气温达到 35°C 以上露天工作，符合发放条件 |
| 室内玻璃厂工作且温度未降至 33°C 以下 | 是 | 工作场所不能有效降温至 33°C 以下，满足领取要求 |
| 室内有空调的办公室工作 | 否 | 工作场所温度能有效控制，不符合高温条件 |
（三）权益保障与注意事项
1. 用人单位责任
用人单位需支付高温津贴，所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。要适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，保证安全生产。
2. 劳动者权益维护
暑假工应了解自身权益，若用人单位未按规定发放高温津贴，可向安监及劳动监察部门举报。要注意自身防暑降温，保障身体健康。
辽宁丹东的暑假工在符合相关条件下能够获得高温津贴。用人单位要严格执行政策，保障劳动者权益。暑假工自身也应增强权益意识，在高温环境下做好防暑措施，确保工作与健康两不误。