可以
山西运城上夜班的劳动者，若工作环境温度达到法定标准，依法享有高温津贴。
根据山西省相关规定，高温津贴的发放与工作时间段无关，主要取决于工作环境温度。用人单位需在每年6月至8月期间，对符合以下条件的劳动者按月发放每人240元高温津贴：①露天作业环境日最高气温≥35℃；②室内工作场所温度＞33℃且无法有效降温。夜班人员只要满足上述温度条件，即可享受同等权益。
一、高温津贴发放标准及依据
发放条件
- 温度标准：露天作业需日最高气温≥35℃；室内作业需温度＞33℃且无法通过设备降温至33℃以下。
- 时间范围：仅限6月、7月、8月，按月发放。
夜班特殊情形
- 环境温度判定：若夜班期间工作场所温度仍高于33℃，无论是否为夜间时段，均需发放津贴。
- 对比表格：
| 班次类型 | 温度要求 | 是否发放津贴 |
|---|---|---|
| 白班（露天） | ≥35℃ | 是 |
| 夜班（露天） | ≥35℃ | 是 |
| 白班（室内） | ＞33℃且无法降温 | 是 |
| 夜班（室内） | ＞33℃且无法降温 | 是 |
二、权益保障与常见争议
用人单位责任
- 必须足额发放：高温津贴属于工资组成部分，不得以饮料、防暑物资替代。
- 违规处理：未发放或克扣津贴的，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。
维权证据留存
- 温度记录：通过气象部门数据或工作场所测温记录证明环境温度达标。
- 考勤与工资单：保留夜班考勤表及工资明细，确认津贴是否到账。
三、与其他福利的关联性
- 不计入最低工资：高温津贴需单独列明，不得纳入最低工资标准。
- 特殊岗位叠加权益：若从事井下、有毒有害等环境作业，可同时享受高温津贴与其他岗位津贴。
高温津贴是保障劳动者在高温环境下健康权益的重要制度。山西运城的夜班工作者需重点关注工作环境温度是否符合法定标准，并通过合法途径维护自身权益。用人单位应严格履行义务，确保津贴发放透明合规，共同营造安全的劳动环境。