35°C以上（含35°C）的高温天气露天工作，或工作场所温度达到33°C以上（含33°C）
在黑龙江牡丹江，当劳动者处于35°C以上（含35°C）的高温天气露天工作，或在温度达到33°C以上（含33°C）的工作场所工作时，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。这是为保障劳动者在高温作业中的权益而设定的标准。
（一）高温津贴发放条件
- 露天作业情况 当室外日最高气温达到35°C及以上时，劳动者露天作业就满足了发放高温津贴的一个条件。比如建筑工人在户外进行房屋建设、露天环卫工人清扫街道等工作，只要当天的最高气温达到35°C及以上，就符合领取高温津贴的标准之一。
- 室内作业情况 如果劳动者在室内工作，但用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33°C），也应当发放高温津贴。像一些工厂车间，由于生产设备运转产生大量热量，即使有通风设备等，但室内温度仍在33°C及以上，在这种环境下工作的劳动者就有权获得高温津贴。
（二）高温津贴发放标准
| 工作环境 | 发放标准 | 发放时间 |
|---|---|---|
| 露天工作 | 每人每月不低于60元 | 每年6月至8月 |
| 室内工作场所温度不能有效降低到33°C以下（不含33°C） | 每人每月不低于45元 | 每年6月至8月 |
（三）用人单位的责任和义务
- 发放津贴 用人单位必须按照规定向符合条件的劳动者发放高温津贴，这是劳动者应得的工资性补偿。不能以任何理由拒绝或克扣。
- 劳动保护措施 除了发放高温津贴，用人单位还要提供必要的防暑降温饮料、必需药品等，但不能以发放钱物代替防暑降温饮料，也不能用防暑降温饮料抵扣高温津贴。在高温天气期间，应合理安排职工工作，适当调整劳动强度和休息时间，减少高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
在黑龙江牡丹江，明确的高温津贴发放温度标准和相关政策，旨在保障劳动者在高温环境下的权益和健康。用人单位应严格遵守规定，为劳动者提供相应的保障；劳动者也应了解自身权益，在符合条件时积极争取应得的高温津贴。