不可以
在西藏那曲，即便发放了防暑物资，也不能替代高温补贴。依据相关法规，高温补贴是用人单位在特定高温条件下向劳动者支付的法定费用，而防暑物资是企业应提供的基本劳动保护措施，二者不能相互充抵。
（一）高温补贴与防暑物资的定义
- 高温补贴 高温补贴是为保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益而设立的一项福利。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴是工资的一部分，必须以现金形式发放，且应在最低工资标准以外另行支付。
- 防暑物资 防暑物资是用人单位为高温作业、高温天气作业的劳动者提供的，用于防暑降温的物品，如绿豆汤、西瓜、防暑药品等。这些物资是企业应尽的义务，旨在为劳动者提供必要的防暑保护，但不能等同于高温补贴。
（二）两者的区别
| 对比项 | 高温补贴 | 防暑物资 |
|---|---|---|
| 性质 | 劳动报酬的组成部分，是法定的 | 企业提供的劳动保护措施 |
| 发放形式 | 只能以现金形式发放 | 可以是实物形式，如饮料、食品、药品等 |
| 发放条件 | 劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度不能降低到33°C以下 | 高温作业、高温天气作业的劳动者 |
| 能否充抵 | 不能用防暑物资充抵 | 不能替代高温补贴 |
（三）法律规定
按照《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位不能因发放了防暑物资而不发放高温补贴，否则将被视为违法行为。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，同时应保存高温津贴的发放记录至少二年。
（四）劳动者权益保护
如果用人单位以发放防暑物资为由，不发放高温补贴，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决，要求其按照规定发放高温补贴。
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在西藏那曲，用人单位发放防暑物资是其应尽的义务，但不能以此为由不发放高温补贴。劳动者在高温环境下工作，有权依法获得高温补贴，以保障自身的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行发放高温补贴的义务。