6月1日至9月30日

陕西咸阳高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日，用人单位需向符合条件的劳动者按每人每天25元标准发放，该津贴纳入工资总额，不包含在最低工资标准内。

一、高温津贴核心要素

1. 发放条件
   用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须发放高温津贴。

2. 发放标准

   项目	标准	执行方式	资金性质
   高温津贴	25元/人/天	按月发放，计入工资清单	工资组成部分
   防暑降温费	室外15元/天，室内10元/天	6月15日至9月15日发放	企业成本费用

3. 特殊群体保护

   • 怀孕女职工：不得安排在35℃以上露天作业或33℃以上室内作业。
   • 未成年工：禁止从事35℃以上高温天气露天作业。

二、高温作业权益保障

1. 工作时间调整

   日最高气温	作业限制措施
   ≥40℃	停止当日室外露天作业
   37℃-40℃	室外作业累计≤6小时，避开气温最高3小时
   35℃-37℃	缩短连续作业时间，禁止室外加班

2. 违规处理
   用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由相关部门责令限期补发；逾期未改的，处2000元以上20000元以下罚款。

三、常见问题说明

1. 津贴与福利的区别
   高温津贴是法定劳动报酬，必须以货币形式发放，不得以绿豆汤、饮料等实物冲抵；防暑降温费为企业福利，发放对象为全体在岗人员，标准低于高温津贴。

2. 非露天作业者权益
   即使在室内工作，若用人单位无法将工作场所温度降至33℃以下，劳动者仍可享受高温津贴。

高温津贴是劳动者在高温环境下作业的合法权益，用人单位需严格落实发放责任，劳动者也应了解自身权益，确保夏季劳动保护措施到位。