15日
根据福建省及漳州市相关政策规定，符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，男方可享受15日陪护假，假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
一、政策依据与适用范围
- 法律基础
《福建省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定，合法生育子女的夫妻，男方享受15日照顾假（即陪护假），女方产假为158-180日。 - 适用对象
漳州市行政区域内所有用人单位职工，需提供身份证、结婚证、准生证等材料，向所在单位人事部门申请。
二、陪护假核心权益
天数计算
- 陪护假为连续15日，原则上一次性休完，包含双休日，不包含法定节假日（如春节、国庆节等）。
- 示例：若陪产假期间遇周六、周日，不顺延；若遇元旦假期，则假期从元旦后顺延补足。
待遇保障
- 工资福利：休假期间按正常出勤发放工资，不影响全勤奖、绩效奖金及晋升资格。
- 生育保险：已参加生育保险的职工，陪护假工资由生育保险基金按用人单位上年度月平均工资标准支付；未参保的由用人单位承担。
三、与其他假期的区别（表格对比）
| 项目 | 陪护假（男方） | 产假（女方） | 育儿假 |
|---|---|---|---|
| 天数 | 15日 | 158-180日 | 每年各10日（子女3周岁内） |
| 适用阶段 | 女方产假期间 | 分娩前后 | 子女3周岁以下 |
| 待遇 | 工资照发 | 生育津贴+工资 | 正常出勤工资 |
| 申请材料 | 结婚证、准生证等 | 生育证明 | 子女出生证明 |
四、注意事项
- 假期衔接
陪护假与女方产假可叠加使用，但需在女方产假期间申请，具体起始时间可与用人单位协商（如从分娩当日或申请当日起算）。 - 维权途径
若用人单位未按规定批准假期或克扣工资，职工可向当地劳动保障监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。
陪护假是保障职工家庭权益的重要举措，符合条件的漳州职工可依法申请15日带薪假期，在支持新生儿照护的确保家庭与工作的平衡。用人单位应严格执行相关政策，为职工提供必要的福利保障。