15天
在南通，无论生育第几胎，只要符合计划生育条例规定，男方均可享受陪产假。该假期通常被称为护理假，时长为十五天 。此项权利适用于所有符合规定的生育情形，包括生育第三胎。
（一）陪产假基本规定
假期时长：根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合生育规定的夫妻，男方享受护理假不少于十五天 。这一规定在南通市范围内适用 。
假期性质：陪产假期间视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇照常发放 。生育保险基金通常支付生育津贴，但陪产假期间的工资由用人单位支付 。
适用范围：该护理假的享受条件是“符合本条例规定生育子女的夫妻” 。这意味着只要生育行为符合当时的计划生育政策，无论是第一、第二还是第三胎，男方均有权享受此项假期。
（二）与其他假期的对比
对比项 | 陪产假 (男方) | 产假 (女方) | 育儿假 |
|---|---|---|---|
主要目的 | 陪伴和照顾分娩的妻子 | 恢复身体及哺育新生儿 | 照顾和陪伴3周岁以下子女 |
法定时长 | 不少于15天 | 基础98天 + 延长不少于30天，总计不少于128天 | 每年不少于10天（具体天数依地方细则） |
适用对象 | 符合规定的生育子女的男方 | 符合规定的生育子女的女方 | 符合规定的生育子女的父母双方 |
生育数量影响 | 通常无区别，适用于所有符合规定的生育 | 通常无区别，适用于所有符合规定的生育 | 通常无区别，每年均可享受 |
待遇 | 视为出勤，工资福利照发 | 享受生育津贴，待遇不低于产假前工资水平 | 视为出勤，工资福利照发 |
（三）申请与执行要点
申请依据：男方申请陪产假的主要依据是其配偶的生育事实以及双方符合计划生育规定。通常需要提供结婚证、配偶的生育证明（如出生医学证明）等材料。
假期计算：陪产假的15天一般指自然日，包含其中的双休日，具体是否包含法定节假日以及具体的起止时间，可能依据单位内部规定或与用人单位协商确定。
权益保障：用人单位应依法保障员工的陪产假权利，不得以任何理由拒绝或变相阻挠。若发生陪产假权益纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
南通市的陪产假政策以江苏省的统一规定为准，核心在于生育行为是否符合计划生育条例，而非生育胎次。生育第三胎的男方同样享有为期不少于15天的陪产假权利，这是法律赋予其参与家庭责任、支持配偶的重要保障。