不可以
新疆可克达拉高温津贴不得用饮料代替。根据《防暑降温措施管理办法》及地方规定，高温津贴是法定劳动报酬，需以货币形式发放；而清凉饮料是用人单位的安全卫生保障义务，二者性质不同、不可相互替代。
一、高温津贴与清凉饮料的法律性质差异
高温津贴：法定劳动报酬
- 强制性：用人单位必须依法支付，纳入工资总额，不计入最低工资标准。
- 补偿属性：针对高温作业的特殊劳动消耗，属于经济补偿范畴。
清凉饮料：安全卫生保障义务
- 必要性：用人单位需提供符合卫生标准的防暑降温饮料及药品（如含盐饮料、藿香正气水等）。
- 独立性：与高温津贴并行，不得作为津贴的替代形式。
二、禁止替代的法律依据与后果
明确法律禁止
《防暑降温措施管理办法》第十一条、第十七条规定：用人单位不得以清凉饮料充抵高温津贴，否则视为克扣劳动报酬。
违法后果
劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，用人单位需补足津贴并承担相应法律责任。
三、新疆可克达拉高温津贴具体执行标准
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 发放条件 | 日最高气温≥35℃露天作业；或工作场所温度≥33℃且无法有效降温 |
| 发放标准 | 每人每天10-20元（新疆地区标准），按实际出勤天数折算 |
| 发放形式 | 按月或按日随工资发放，计入工资总额并代扣个税 |
| 配套义务 | 同时提供清凉饮料、调整作业时间（如40℃以上停止室外作业） |
高温津贴是劳动者在特殊环境下的合法权益，用人单位需严格区分其与防暑降温措施的法律属性，确保合规发放。劳动者若遇权益受损，应通过合法途径维护自身利益。