有，每天1小时哺乳假至婴儿满1周岁
根据我国《女职工劳动保护特别规定》及阿里巴巴集团内部政策，女性员工生育后享有法定的哺乳假权益，具体执行标准与保障措施如下：
一、哺乳假基本规定
适用对象
- 生育后返岗的在职女职工（含正式员工、合同制员工）。
- 婴儿年龄需在1周岁以内，以出生证明为准。
时间安排
- 每日可安排1小时哺乳时间，可分两次使用（如早晚各30分钟）。
- 可与公司协商调整为延迟上班或提前下班。
特殊情况处理
- 多胞胎：每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时。
- 异地工作：可通过申请调整工作时间或远程办公保障权益。
| 对比项 | 国家规定 | 阿里巴巴政策 |
|---|---|---|
| 哺乳假时长 | 每日1小时（至婴儿1岁） | 同国家规定，支持灵活调整 |
| 是否带薪 | 是 | 是 |
| 多胞胎额外权益 | 每婴增加1小时/日 | 同国家规定 |
二、哺乳假申请流程
材料准备
- 需提交婴儿出生证明复印件及书面申请。
- 阿里内部可通过HR系统提交电子申请。
审批流程
- 直属主管确认后，由HR部门备案。
- 通常3个工作日内完成审批。
权益保障
- 公司不得因哺乳假降低工资或解除劳动合同。
- 若遇争议，可通过员工热线或工会反馈。
三、其他配套支持措施
- 哺乳室设施
阿里园区内设标准化哺乳室，配备冰箱、消毒设备等。
- 弹性工作制
经协商可申请居家办公或调整核心工作时间。
- 健康关怀
享受母婴健康讲座、心理咨询等福利。
哺乳假是保障母婴健康的重要制度，阿里巴巴在遵守国家法规的基础上，通过灵活安排和资源支持帮助员工平衡工作与育儿。合理利用这一权益，有助于提升母乳喂养率并促进婴儿早期发育。