不能。
湖北十堰的高温津贴必须以现金形式发放，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物替代。根据湖北省规定，符合条件的高温作业劳动者在6月至9月期间，可享受每人每天12元的津贴，且用人单位需同时提供足量防暑饮料，二者不可互相冲抵。
一、高温津贴的法律依据与发放要求
发放标准
- 时间范围：每年6月、7月、8月、9月。
- 金额：12元/天，需纳入工资总额。
- 条件：室外作业≥35℃或室内工作场所≥33℃且无法有效降温。
实物替代的违法性
- 饮料与津贴的关系：防暑饮料是法定义务补充，而非津贴替代品。
- 法律后果：未足额发放津贴视为克扣工资，劳动者可投诉至劳动监察部门。
| 对比项 | 高温津贴 | 防暑降温饮料 |
|---|---|---|
| 性质 | 工资组成部分 | 劳动保护措施 |
| 发放形式 | 现金 | 实物 |
| 法律强制力 | 必须发放 | 必须提供 |
| 替代关系 | 不可被替代 | 不可替代津贴 |
二、劳动者维权与企业管理要点
维权途径
- 保留考勤记录、温度证明等证据。
- 通过工会协商或拨打12333投诉。
企业合规建议
- 双重保障：同步发放津贴与饮料，避免法律风险。
- 温度监控：依据气象部门数据调整作业时间，37℃以上需缩短露天工时。
高温津贴是劳动者在酷暑环境下的合法权益，企业需严格履行法定义务，确保现金发放与防暑措施并行。劳动者应主动维护自身权益，共同促进健康合规的劳动环境。