不能
河北邢台高温津贴不能计入最低工资，这是根据国家及河北省相关工资支付规定明确要求的，最低工资标准必须满足劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应获得的基本劳动报酬，而高温津贴属于特殊工作环境下的补偿性福利，两者性质不同不可合并计算。
（一）最低工资与高温津贴的法律界定
最低工资的构成与性质
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资、特殊津贴及福利待遇。表：最低工资构成要素分析
构成要素 是否计入 法律依据 典型形式 基本工资 是 《工资支付暂行规定》 岗位工资、技能工资 奖金 是 《最低工资规定》 绩效奖金、全勤奖 津贴补贴 部分是 地方性法规 交通补贴、住房补贴 加班工资 否 《劳动法》第44条 延时加班、休息日加班 高温津贴 否 《防暑降温措施管理办法》 夏季高温岗位补贴 高温津贴的特殊属性
高温津贴是国家为保障高温作业劳动者身体健康而设立的专项补贴，属于劳动保护范畴而非工资构成。其发放以气象条件和工作环境为前提，具有季节性和岗位针对性，与最低工资的普遍性和基础性存在本质区别。
（二）河北邢台地区高温津贴政策执行标准
发放条件与时间
在河北邢台，高温津贴发放需同时满足两个条件：一是日最高气温达到35℃以上；二是劳动者在高温天气下从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内作业。发放时间为每年6月至9月。补贴标准与支付方式
邢台市执行河北省统一的高温津贴标准，即每人每小时2元，按实际高温作业小时数计算。用人单位必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替，更不得与最低工资混同发放。表：河北邢台高温津贴执行细则
项目 具体标准 支付要求 违规责任 发放时间 6-9月 按月或按高温时段支付 责令限期支付 小时标准 2元/小时 货币形式直接支付 加付赔偿金 计算基数 实际高温作业时长 不得折算为实物 行政处罚 计入工资 明确禁止 单独列项支付 劳动监察查处
（三）用人单位违规操作的法律风险
常见违规形式
部分企业为降低用工成本，可能采取将高温津贴计入最低工资、以防暑用品抵顶津贴、或对非高温岗位变相发放等违规手段。这些行为均违反劳动保障法规，侵害了劳动者合法权益。劳动者维权途径
劳动者若发现用人单位存在高温津贴发放违规行为，可向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动争议仲裁。邢台市各级人社部门已将高温津贴支付情况纳入专项检查范围，确保政策落实到位。
在河北邢台地区，高温津贴与最低工资是两个性质完全不同的薪酬概念，前者是对特殊劳动条件的补偿，后者是基本劳动报酬的底线保障，两者不可相互替代或合并计算，用人单位必须严格遵守国家规定，切实保障劳动者在高温环境下的合法权益。