违法
用人单位未依法发放高温津贴属于违法行为，劳动者可依法维权。
（一）法律依据与发放标准
- 《防暑降温措施管理办法》明确规定，日最高气温达到35℃以上时，用人单位需向室外作业或高温环境下的劳动者发放高温津贴。
- 吉林省高温津贴标准为每月200元，按实际高温天数折算，不足半月按半月计发。
- 工资性质：高温津贴属于法定劳动报酬，不可替代为防暑降温饮料或劳保用品。
（二）违法行为认定与后果
- 未履行义务的情形：
- 未建立高温津贴发放台账
- 以“奖金”“补贴”名义变相抵扣
- 拒绝补发历史欠薪
- 法律责任：
- 劳动监察部门可责令限期整改并处2000元至2万元罚款
- 拖欠金额按应付额度50%~100%加付赔偿金
- 维权途径：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉
- 申请劳动仲裁（时效为1年）
- 向法院提起民事诉讼
（三）对比分析：高温津贴与其他福利差异
| 项目 | 高温津贴 | 防暑降温费 | 劳动保护用品 |
|---|---|---|---|
| 法律性质 | 强制性法定津贴 | 协商性企业福利 | 安全防护义务 |
| 发放对象 | 高温下工作的劳动者 | 全体员工 | 特定岗位 |
| 发放形式 | 现金支付 | 现金或实物 | 实物 |
| 争议解决 | 劳动监察+司法途径 | 劳动合同纠纷 | 安全生产监管 |
高温津贴是劳动者合法权益的重要保障，用人单位必须严格遵守法律法规，不得以任何形式规避或拖欠。劳动者应主动了解自身权益，通过合法渠道维护自身利益，共同推动劳动关系的规范化与和谐发展。