有，产前可休假15天
根据安徽省和六安市现行政策，生一孩有产前假，女职工在产前可休假15天，与生育孩次无关，期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
一、产前假规定
产前假天数
- 正常分娩：产前可休假15天。
- 难产或剖宫产：在158天产假基础上增加15天。
- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前假适用条件
- 适用于所有符合生育条件的女职工，不分一孩、二孩。
- 需提前与用人单位沟通，按单位规定履行请假手续。
产前假待遇
- 休假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
- 不影响晋升、评优等权益。
分娩类型 | 基础产假 | 延长产假 | 产前可休假 | 总产假天数 |
|---|---|---|---|---|
正常分娩 | 98天 | 60天 | 15天 | 158天 |
难产/剖宫产 | 98天 | 60天 | 15天 | 173天 |
多胞胎（每多1） | 98天 | 60天 | 15天 | +15天 |
二、产假待遇
产假总天数
- 正常分娩：158天（国家98天+省延长60天）。
- 难产或剖宫产：173天。
- 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。
产假期间待遇
- 工资福利：享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
- 社保缴纳：用人单位正常缴纳社会保险。
产假使用方式
- 原则上连续使用，包含休息日，不包含国家法定节假日。
- 可与产前假合并使用。
休假类型 | 天数 | 是否含休息日 | 是否含法定节假日 | 待遇 |
|---|---|---|---|---|
产前假 | 15天 | 是 | 否 | 在职待遇 |
产假 | 158天 | 是 | 否 | 在职待遇 |
难产增加 | 15天 | 是 | 否 | 在职待遇 |
多胞胎增加 | 15天/个 | 是 | 否 | 在职待遇 |
三、生育津贴与报销
生育津贴申领条件
- 参保城镇女职工，生产前连续缴费满6个月（补缴不算）。
- 需进行产前登记。
生育津贴计算方式
- 生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资 ÷ 30天 × 产假天数。
- 灵活就业人员：按安徽省上年度月平均最低工资第一档 ÷ 30天 × 98天。
生育医疗费用报销
- 顺产：定额补助1600元。
- 剖宫产：定额补助2400元。
项目 | 城镇职工 | 灵活就业人员 | 城乡居民 |
|---|---|---|---|
生育津贴 | 按单位平均工资计算 | 按最低工资计算 | 无 |
顺产补助 | 按政策报销 | 按政策报销 | 1600元 |
剖宫产补助 | 按政策报销 | 按政策报销 | 2400元 |
缴费要求 | 连续6个月 | 参保即可 | 参保即可 |
六安市生一孩有产前假，可休假15天，与生育孩次无关，期间享受在职待遇，产假总计158天，难产或多胞胎可相应增加，生育津贴和医疗费用按政策报销，全面保障女职工权益。