从事室外作业和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下环境作业的人员 。
在山东枣庄，符合特定工作环境条件的劳动者有权获得高温津贴。这主要适用于在高温天气下从事室外作业，或在无法通过有效措施将工作场所温度降至33℃以下的室内环境中作业的岗位 。该津贴是法定的劳动报酬权益，旨在保障高温条件下工作的劳动者的健康与福利 。
（一）核心适用条件与标准
高温津贴的发放核心在于工作环境的温度与性质，而非特定行业。只要满足以下任一条件，劳动者即应获得津贴：
- 从事室外作业：指工作地点完全暴露在自然环境下的岗位。
- 高温作业：指在室内工作，且工作场所的温度因生产原因无法通过通风、空调等有效措施降低到33℃以下的作业。
山东省现行的发放标准和时间是统一的，适用于包括枣庄在内的全省范围。根据最新规定，高温津贴全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发 。
对比项 | 从事室外作业和高温作业人员 | 其他作业人员 |
|---|---|---|
津贴标准（每人每月） | 300元 | 180元 |
发放月份 | 6月、7月、8月、9月 (共4个月) | 6月、7月、8月、9月 (共4个月) |
适用环境 | 室外作业；室内温度无法降至33℃以下的作业 | 室内工作场所温度可有效控制在33℃以下的作业 |
费用列支 | 列入企业成本费用 | 列入企业成本费用 |
发放形式 | 应按月或一次性向在岗职工发放 | 应按月或一次性向在岗职工发放 |
（二）具体适用的行业与岗位举例
基于上述核心条件，以下行业和岗位通常属于高温津贴的适用范围：
建筑与户外施工行业：这是最典型的室外作业领域。包括建筑工人、混凝土工、钢筋工、架子工、道路铺设工、园林绿化工人等，他们在露天环境下长时间工作，直接暴露于烈日之下 。
交通运输与物流行业：快递员、外卖骑手、长途货车司机（在装卸货等环节）、公交车司机（尤其在夏季无空调或空调效果不佳的老旧车辆内）、交通协管员、道路养护工人等，他们的工作环境或部分工作环节处于高温室外或密闭闷热的驾驶室内。
制造业与加工业：在钢铁、冶金、铸造、玻璃、陶瓷、塑料加工、机械制造等行业的生产车间，由于生产设备（如熔炉、锅炉、大型机械）散发大量热量，导致室内温度极高，即使有通风设施也难以降至33℃以下，因此在这些环境中的操作工、炉前工、焊接工等属于高温作业人员。
环卫与市政服务行业：环卫工人是典型的室外作业人员，无论清扫街道、清运垃圾，都在露天进行，是高温津贴保障的重点群体之一 。
电力、通信与管道维护行业：从事电力线路检修、通信基站维护、地下管道维修等工作的人员，常常需要在夏季高温时段进行户外或密闭空间（如地下井室，温度可能很高）作业。
部分农业与户外作业：如农业大棚内的种植、采摘工作，夏季大棚内温度可远超40℃，属于典型的高温作业环境。
（三）非高温作业人员的界定
“其他作业人员”通常指在办公室、有良好空调系统的室内场所工作的员工，例如文员、设计师、程序员、管理人员等。他们的工作环境温度可以被有效控制，不符合高温津贴的发放条件，因此适用每月180元的标准。需要注意的是，此标准并非指他们不享受任何防暑福利，而是高温津贴的法定发放标准不同。
高温津贴是国家为保护高温环境下劳动者权益而设立的强制性规定，其适用范围由工作环境的客观条件决定。在山东枣庄，无论是建筑工地的工人，还是工厂车间的操作员，只要其工作场所温度无法降至33℃以下，或在室外作业，都应依法获得相应的高温津贴，标准为每月300元，连发四个月。用人单位必须按规定发放，不得以清凉饮料等福利物品冲抵 。劳动者应了解自身权益，确保在炎炎夏日得到应有的健康与经济保障。