违法

根据《防暑降温措施管理办法》及江西省相关规定，用人单位未向符合条件的劳动者发放高温补贴属于违法行为。高温津贴是劳动者在高温作业或高温天气下依法享有的劳动报酬，用人单位必须按规定支付，否则将承担相应法律责任。

一、法律明确规定用人单位支付义务

1. 法律依据

   • 《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或室内工作场所温度≥33℃，应当发放高温津贴。
   • 《江西省高温津贴发放管理办法》：未按规定发放的，劳动者可向工会或劳动监察部门投诉，用人单位需补发并可能面临行政处罚。

2. 发放标准与条件

   • 赣州市执行标准（2025年）：

     岗位类型	月标准（6-9月）	日标准（按实际作业天数）	非全日制时薪
     室外及高温作业劳动者	≥300元	≥20元/天	≥3元/小时
     室内非高温作业劳动者	≥200元	-	-

   • 豁免条件：若用人单位选择按实际高温天数计发，当气温未达35℃或工作场所温度未达33℃，可不发放当日津贴。

二、劳动者维权途径与企业责任

1. 劳动者如何主张权利

   • 保存证据：包括考勤记录、工作环境温度记录、工资条等。
   • 投诉渠道：向当地劳动保障监察部门或工会组织举报，用人单位需在限期内整改并补发。

2. 企业违法后果

   • 经济处罚：逾期未整改的，按未支付金额的50%-100%加付赔偿金。
   • 信用影响：纳入企业劳动保障失信名单，影响招投标及融资活动。

三、高温健康保护与补贴关联性

1. 健康风险与补贴意义
   • 高温作业易引发中暑、心血管疾病等，高温补贴本质是补偿劳动者因特殊环境增加的生理负担。
   • 用人单位需同步落实防暑措施，如提供清凉饮料、调整工作时间等，仅发放津贴而未改善条件仍属违规。

高温补贴的发放不仅是经济补偿，更是对劳动者健康权的保障。用人单位需严格履行法定义务，劳动者也应主动维护自身权益，共同构建安全健康的劳动环境。