需要缴纳个人所得税。

根据现行政策，安徽滁州用人单位发放的高温津贴属于工资薪金组成部分，需并入当月收入计征个人所得税。其税务处理与企业所得税扣除规则明确，但需注意与防暑降温费的区别及特殊群体保护要求。

一、政策依据与税务处理

1. 法律定性

   • 高温津贴依据《防暑降温措施管理办法》发放，纳入工资总额，区别于福利性质的防暑降温费。
   • 个人所得税法实施条例明确其属于“工资、薪金所得”，需全额计税。

2. 免税误区澄清

   对比项	高温津贴	免税津贴
   依据	企业工资制度	国务院特殊规定（如院士津贴）
   个税处理	应税	免税
   发放范围	高温作业劳动者	特定荣誉或岗位

二、企业实操要点

1. 财务处理规范

   • 会计分录：计提时计入成本费用科目（如销售费用），发放时通过应付职工薪酬核算。
   • 税前扣除：作为工资支出，可全额在企业所得税前扣除。

2. 特殊群体保护

   • 孕妇及未成年工不得在35℃以上露天或33℃以上场所作业。
   • 防暑饮料不得抵扣津贴，且中暑认定为职业病可享工伤保险。

三、劳动者权益提醒

• 维权依据：若企业未发放或违规抵扣，可向当地人社部门投诉。
• 计税影响：津贴并入收入后可能适用更高税率档，需关注个税汇算清缴。

高温津贴的规范发放与纳税既是法律义务，也是保障劳动者健康权益的重要措施。企业应严格区分津贴与福利，劳动者需了解自身计税规则，共同维护合规的用工环境。