158天（含产前假15天）
根据江西省现行规定，符合法定生育条件的女性生育三孩时，可享受与一孩、二孩相同的产假政策，总产假天数为158天，其中包含产前假15天。具体天数可能因地区或单位性质存在差异，建议结合实际情况确认。

（一）产假天数构成

1. 产前假
   所有生育女性均可享受15天产前假，通常从预产期前开始计算，具体起始时间需根据医生建议或单位规定执行。

2. 产后假
   基础产后假为143天，若生育三孩且符合当地鼓励政策，部分地区可能额外增加奖励假（如30天），总产假可达188天。

3. 特殊情形
   难产、多胞胎等情况可叠加增加产假天数，例如难产额外增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。

（二）三孩政策特殊规定

1. 奖励假适用条件
   需符合江西省计划生育政策，且父母双方户籍或一方户籍在赣州。奖励假期间工资待遇与基础产假一致。

2. 产前假使用规则
   产前假不可拆分使用，需连续休完。若预产期提前或延后，需提供医疗机构证明调整休假时间。

3. 单位执行差异
   事业单位、国企与私企对产假天数的计算可能存在差异，例如部分单位将产前假纳入考勤弹性管理。

（三）申请流程与待遇

1. 材料提交
   需提供生育服务证、医院预产期证明、劳动合同等材料，三孩家庭需额外提交夫妻双方户籍证明。

2. 工资计算标准
   产假期间工资按生育津贴发放，计算基数为单位上年度职工月平均工资。若单位未参保，由单位按原工资标准支付。

3. 权益保障
   产假期间不得降低工资、解除劳动合同。若单位违规，可向当地劳动监察部门投诉。

赣州生育三孩的女性依法享有产前假权益，具体天数与待遇需结合单位性质及地方政策确认。建议提前与用人单位及社保部门沟通，确保权益落实。