必须

海南屯昌县高温补贴必须写在工资条里，这是根据相关法律法规和工资支付规定的明确要求。高温津贴作为工资的重要组成部分，用人单位有义务在工资清单中列明高温津贴的具体项目及数额，确保劳动者权益得到充分保障。

一、高温津贴的法律性质

1. 高温津贴的定义与性质 高温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2. 高温津贴与工资的关系 高温津贴属于工资范畴，但不计入最低工资和正常工作时间工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

   高温津贴特性	说明
   法律性质	法定劳动津贴，具有法律效力
   工资属性	属于工资范畴，纳入工资总额
   最低工资关系	不计入最低工资标准范围内
   支付形式	必须以法定货币形式支付
   工资条要求	必须在工资清单中列明具体项目及数额

3. 高温津贴与防暑降温费的区别 高温津贴与防暑降温费是两个不同的概念，前者属于工资性质，是法定支付义务；后者属于福利性质，无法定支付义务。

   对比项	高温津贴	防暑降温费
   针对人群	室内外高温作业一线职工	高温期所有职工
   支付方式	现金支付	现金支付或发放物品
   归属类型	属于职工工资组成部分	属于福利，不计入工资总额
   法律性质	法定支付义务	非法定支付义务
   工资条要求	必须列明	无明确要求

二、海南屯昌县高温津贴的具体规定

1. 发放条件与标准 海南省高温津贴的发放条件为：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

2. 发放时间 海南省高温津贴的发放时间为每年4月1日至10月31日，共计7个月。这是根据海南省的气候特点和高温天气分布情况制定的。

3. 工资条列明要求 根据相关规定，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。这一要求适用于包括屯昌县在内的海南省所有地区，确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成和高温津贴发放情况。

   海南省高温津贴规定	具体内容
   发放标准	每人每天10元
   发放时间	每年4月1日至10月31日
   发放条件	35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度不能降低到33℃以下
   工资条要求	必须列明高温津贴具体项目及数额
   支付形式	法定货币形式，不得以实物或证券代替

三、高温津贴未在工资条列明的法律后果

1. 劳动者权益保障 高温津贴未在工资条列明，可能导致劳动者无法清楚了解自己的工资构成，影响劳动者权益的保障。劳动者有权要求用人单位提供详细的工资清单，列明包括高温津贴在内的各项工资组成部分。

2. 用人单位的法律责任 用人单位未按规定在工资清单中列明高温津贴，可能面临劳动监察部门的处罚。根据相关法规，劳动保障行政主管部门对用人单位违反工资支付规定的行为有权制止，并责令改正。

3. 维权途径 劳动者如发现用人单位未在工资条中列明高温津贴，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自身合法权益。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

   维权途径	具体方式	处理机构
   投诉举报	向劳动保障监察部门投诉	当地劳动保障监察机构
   劳动仲裁	申请劳动争议仲裁	劳动争议仲裁委员会
   诉讼	向人民法院提起诉讼	人民法院
   工会协助	寻求工会帮助	用人单位或地方工会组织

高温津贴作为保障劳动者在高温环境下工作权益的重要措施，其发放和列明都有明确的法律规定。海南屯昌县的用人单位必须严格遵守相关规定，在工资条中列明高温津贴的具体项目及数额，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应当了解自己的权利，积极维护自身权益。