7月至9月
绵阳市高温津贴发放时间为每年7月至9月，这是根据四川省统一规定并结合当地气候特点制定的政策。该政策旨在保障高温环境下劳动者的健康权益，同时要求用人单位采取有效措施降低工作场所温度或调整作业时间。
一、政策背景与标准
发放依据
- 依据《防暑降温措施管理办法》及四川省人社厅等四部门联合文件，用人单位需在日最高气温达35℃以上时，向符合条件的劳动者发放津贴。
- 绵阳市执行全省统一标准，津贴范围为每人每天13—23元，具体金额由企业根据岗位实际确定，但不得低于下限。
适用条件
- 室外作业者：包括建筑、环卫、快递等露天岗位劳动者。
- 室内高温岗位：若工作场所温度无法降至33℃以下（如车间、厨房等），劳动者同样享有津贴。
二、健康保护措施
用人单位责任
- 必须提供防暑降温饮料及应急药品，且饮料不得抵扣津贴。
- 需合理调整作业时间：日最高气温达40℃时停止露天作业；37℃—40℃时单日露天作业不超过6小时，并避开午间高温时段。
重点人群保护
- 禁止安排孕妇和未成年工在35℃以上露天或33℃以上室内环境作业。
- 对患有心脑血管疾病等不适宜高温作业的劳动者，应协商调岗。
三、津贴意义与监督
健康补偿机制
- 高温津贴是对劳动者额外消耗的补偿，其发放纳入工资总额，确保法律强制性。
- 政策鼓励企业通过集体协商明确发放细则，并接受人社部门抽查。
维权途径
若用人单位未足额发放，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或拨打12333热线举报。
绵阳市高温津贴政策通过经济补偿与健康防护双轨并行，既体现对劳动者的关怀，也强化了企业的社会责任。劳动者需明确自身权益，用人单位则应严格落实防暑降温措施，共同应对高温挑战。