不可以

在江苏徐州，如果劳动者因高温作业未能获得应得的高温补贴，申请仲裁可能不是最直接或有效的解决途径。根据相关法律法规和劳动保障政策，用人单位有义务为符合高温作业条件的员工发放高温津贴。若员工遭遇此类问题，首先应当与用人单位协商解决；如协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门进行投诉举报，由相关部门依法查处。

一、高温补贴的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 明确规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
   • 对于从事高温作业的劳动者，应当给予相应的保护措施及经济补偿。

2. 《防暑降温措施管理办法》

   • 规定了用人单位在高温天气期间应当采取的防护措施，并明确了高温津贴的具体标准。
   • 高温津贴的标准通常为每人每天8元至20元不等，具体金额根据地区和行业有所不同。

3. 地方性法规

   各地政府可以根据实际情况制定具体的高温补贴政策，但必须不低于国家规定的最低标准。

二、高温补贴的适用条件

1. 工作环境温度要求

   • 在露天作业或室内工作场所温度超过35℃的情况下，用人单位应当为劳动者提供高温补贴。
   • 如果用人单位未提供必要的防暑降温设备，即使气温未达到35℃，也可能需要支付高温补贴。

2. 职业类别限制

   并非所有岗位都适用于高温补贴，主要针对建筑施工、环卫、物流配送、冶金等行业中长期在高温环境下工作的劳动者。

3. 时间限制

   高温补贴通常在每年的6月至9月期间发放，具体时间可能因地区而异。

三、维权途径

1. 协商解决

   • 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付高温补贴。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉。
   • 投诉时需提供详细的信息和证据，以便相关部门调查处理。

3. 申请仲裁

   • 虽然申请仲裁是一种合法的维权方式，但在实际操作中，仲裁程序较为复杂且耗时较长。
   • 建议劳动者优先选择投诉举报的方式解决问题。

4. 提起诉讼

   • 如果通过上述途径仍无法解决争议，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最后的手段，通常适用于重大争议或涉及较大金额的情况。

四、其他注意事项

1. 高温补贴的发放形式

   • 高温补贴既可以以现金形式发放，也可以通过工资条的形式体现。
   • 用人单位不得以任何形式变相扣减或替代高温补贴。

2. 高温补贴的计算方式

   • 高温补贴的计算通常基于劳动者的工作时间和实际出勤天数。
   • 如果劳动者在高温天气期间请假或调休，可能会影响高温补贴的发放。

3. 高温补贴与其他福利的关系

   • 高温补贴是独立于其他福利待遇的，用人单位不得将高温补贴与其他福利混淆。
   • 如果用人单位以其他福利代替高温补贴，劳动者有权拒绝接受。

在面对高温补贴问题时，劳动者应当了解自身的合法权益，并采取合适的维权途径。如果用人单位未按规定支付高温补贴，劳动者可以通过投诉举报等方式维护自身利益。劳动者也应注意保存相关证据，以便在必要时提供支持。