15天
根据陕西省现行政策，宝鸡市男性职工在配偶生育时可享受15天陪产假，且假期期间工资福利待遇不变。
一、陪产假政策细则
适用条件
- 劳动关系：需与陕西省内用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系。
- 生育类型：适用于合法生育（含一孩、二孩、三孩）及合法收养子女的情形。
休假安排
- 时间计算：假期为自然日，含周末，遇法定节假日不顺延。
- 申请材料：通常需提供结婚证、出生医学证明及用人单位要求的其他文件。
权益保障
- 工资发放：按正常出勤标准支付，不得扣减绩效或补贴。
- 争议处理：如遇单位拒批，可向当地人社部门或工会投诉。
| 对比项 | 宝鸡市陪产假 | 陕西省其他城市 | 国家基础要求 |
|---|---|---|---|
| 最低休假天数 | 15天 | 15天 | 未统一规定 |
| 工资保障 | 全额支付 | 同左 | 按地方政策执行 |
| 覆盖生育类型 | 合法生育 | 同左 | 同左 |
二、常见问题解答
异地生育是否享受假期？
只要用人单位注册地在陕西省，职工均可申请陪产假，不受配偶分娩地限制。
非婚生育能否休假？
仅限合法婚姻关系内生育，需提供结婚证明。
假期可否拆分使用？
需一次性休完，不可分段或折现。
陕西省陪产假政策旨在促进家庭责任共担，职工应提前与单位沟通并留存相关证明材料。若权益受损，可通过法律途径维护。