是的，高温补贴属于工资组成部分，必须与工资一并发放。
河北廊坊的高温补贴是劳动者工资总额的组成部分，用人单位需在法定发放期内将其与工资合并发放，且不得以任何形式抵扣或降低劳动者应得的工资待遇。
一、法律性质与强制性
1. 强制发放依据
根据《河北省高温天气劳动保护办法》及《防暑降温措施管理办法》，高温补贴是用人单位在高温天气下（日最高气温≥35℃或工作场所温度≥33℃）向劳动者支付的额外劳动报酬。其发放具有法律强制性，未按规定执行的单位将面临行政处罚。
2. 法律定义与工资关联
高温补贴被明确纳入工资总额，属于劳动者应得的劳动报酬之一，需在劳动合同或薪酬制度中明示。其发放标准和周期由省级人社部门统一规定，用人单位不得以“清凉饮料”“防暑物资”等实物形式替代货币支付。
二、发放标准与形式
1. 补贴金额计算方式
廊坊高温补贴实行按小时计发，具体标准如下：
| 工作环境类型 | 补贴标准（元/小时） | 适用对象 |
|---|---|---|
| 露天作业岗位 | 2.00 | 如建筑工人、环卫工人等直接暴露于户外的劳动者 |
| 室内无降温措施岗位 | 1.50 | 如车间工人、物流仓库作业人员等未达降温标准的室内劳动者 |
2. 发放周期与总金额
补贴发放时间为每年6月至9月，共4个月。以每月实际工作小时数计算，例如：
- 露天作业者每月工作160小时：2×160=320元/月
- 室内无降温岗位每月工作160小时：1.5×160=240元/月
三、与工资的关联性及劳动者权益
1. 不计入最低工资
高温补贴属于额外补偿，不计入最低工资标准。用人单位不得因高温停工、缩短工时或发放补贴而降低劳动者正常工作时间工资。
2. 发放方式与维权途径
- 发放形式：需以货币形式随工资同步发放，并明确标注“高温补贴”项。
- 维权途径：劳动者可向当地人社部门或工会组织投诉未足额发放的情况，依法追讨欠付补贴及赔偿金。
高温补贴是劳动者在特殊工作环境下获得的法定权益，其性质为工资组成部分，具有强制性和不可替代性。用人单位需严格遵守发放标准与周期，确保劳动者权益不受侵害。劳动者应主动了解政策，通过合法途径维护自身健康与经济权益。