20天（适用于符合政策的职工）

根据四川省现行政策，眉山市生育三孩的合法职工依法享有陪护假。该假期适用于与用人单位存在合法劳动关系且符合《四川省人口与计划生育条例》规定的职工，配偶生育期间可申请带薪休假陪伴照料。

一、陪护假政策核心依据

1. 法规明确支持
   《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方20天陪护假。三孩生育纳入政策保障范畴，享受同等权益。

2. 适用对象与条件

   • 劳动关系要求：需与四川省内用人单位签订正式劳动合同或形成法定用工关系。
   • 生育合法性：三孩需符合国家及四川省生育政策（如夫妻双方均未超生、子女数合规）。
   • 申请材料：需提供结婚证、子女出生医学证明、单位要求的申请表等文件。

二、眉山三孩家庭陪护假细则

1. 休假时长与薪酬待遇

   项目	细则说明
   休假天数	一次性休假 20天（自然日，含节假日）
   工资支付方	用人单位正常支付工资
   工资计算标准	按职工正常劳动所得计发，不得降低
   工龄连续性	假期计入工龄，不影响晋升及福利

2. 申请流程与注意事项

   • 流程步骤：提交书面申请 → 附证明材料 → 单位审批备案 → 休假执行。
   • 时间限制：需在子女出生后 3个月内完成申请，逾期视为自动放弃。
   • 争议处理：若用人单位拒绝批假，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与其他假期的关系

   • 叠加使用：可独立享受，不与产假、育儿假冲突。
   • 特殊情形：若配偶遇难产、多胞胎等，不额外增加陪护假天数。

依法落实陪护假政策，是保障三孩家庭权益、促进生育友好型社会构建的重要举措。职工应主动了解政策细节，用人单位需依法履行责任，共同推动人口长期均衡发展目标的实现。