158天/不低于本人工资标准的80%

根据陕西省及榆林市相关政策规定，女性职工产假期间可享受158天带薪假期，工资发放标准不低于本人原工资的80% ，由用人单位或生育保险基金支付。

一、榆林产假工资政策细则

1. 产假天数

   • 基础产假：98天（国家规定）。
   • 延长产假：陕西省额外增加60天，合计158天。
   • 难产/多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。

2. 工资计算标准

   • 生育保险参保职工：由生育保险基金支付，标准为本人上年度月平均工资，低于社平工资60%的按60%计发。
   • 未参保职工：由用人单位按产假前工资的80% 支付。

   对比项	参保职工	未参保职工
   支付主体	生育保险基金	用人单位
   计算基数	上年度月均工资	产假前实际工资
   最低保障	不低于社平工资60%	不低于合同约定工资80%

3. 申领流程

   • 材料准备：身份证、生育证明、劳动合同、工资流水等。
   • 申请途径：通过用人单位向社保经办机构提交，或直接线上办理。

二、常见问题解答

1. 工资发放时间

   生育津贴一般于申请后30个工作日内到账，用人单位需在收到后5日内发放给职工。

2. 特殊情况处理

   • 离职或失业孕妇：若生育前连续缴费满12个月，仍可申领津贴。
   • 男性陪产假：榆林市规定15天，工资由用人单位全额支付。

榆林市产假工资政策兼顾职工权益与企业责任，通过生育保险与用人单位联动，确保女性职工在生育期间获得稳定经济保障。建议职工提前确认参保状态，留存相关证明，以便高效申领待遇。