15天
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合政策生育的夫妻，配偶可享受不少于15日陪产假，期间工资照发且福利待遇不变。

一、政策依据与适用范围

1. 法律条款：山东省明确规定，配偶陪产假为15天，属法定权益，适用于合法生育的职工。
2. 覆盖人群：包括企业职工、事业单位人员及灵活就业参保者，需符合生育登记或生育服务证明要求。

二、休假细则与配套措施

1. 休假安排

   • 天数：基础15天，遇难产或多胞胎可额外叠加。
   • 待遇：假期内视为正常出勤，企业不得扣减工资或取消奖金。
   • 休假方式：需在女方产假期间一次性或分段休完，不含法定节假日。

2. 关联福利

   • 产假延长：女方享受158天产假（国家98天+山东60天），多胞胎每胎加15天。
   • 育儿假补充：子女3周岁前，父母每年可享10天育儿假，可分段使用。

三、常见问题解答

1. 企业不执行怎么办？ 可向人社局或卫健委投诉，要求企业补发工资并整改。
2. 灵活就业者能否享受？ 需参保生育险满1年，否则由企业或个人协商。
3. 二胎、三胎是否同等？政策一致，且部分区域对多孩家庭提供额外补贴。

合理规划生育假期，需结合政策更新与个人权益，及时向单位提交生育证明。企业违规行为可通过法律途径维权，地方政府亦在逐步完善配套支持措施。具体执行细节可能因区域或单位制度存在差异，建议提前咨询属地人社部门。