有，每年10天。
南昌市作为江西省的一部分，依据《江西省人口与计划生育条例》（2021年新修正版），明确规定了 育儿假 制度。在子女 3周岁以下期间 ， 夫妻双方每年各享有10天的育儿假 ，且该假期适用于所有符合生育政策的家庭成员。
一、
1. 育儿假适用对象
- 父母双方 ：无论男方或女方，均可享受每年10天的育儿假；
- 子女年龄限制 ：仅限于 0至3周岁 之间的婴幼儿；
- 不设性别限制 ：无论是母亲还是父亲，均有权申请并使用该假期；
- 不叠加计算 ：即使家庭中有多个3岁以下子女， 育儿假仍按每年每人10天执行 ，不可累计或叠加。
2. 育儿假实施时间
- 自 2021年9月29日 起，《江西省人口与计划生育条例》修订后正式施行；
- 已结束的假期不予补休 ，但自该日期起正在休假或准备休假的人员可适用新规；
- 无需提前审批 ：实行生育登记服务制度，取消《生育服务卡》，简化流程。
3. 育儿假待遇保障
| 项目 | 内容 |
|---|
| 工资发放 | 假期期间 工资和奖金照发 |
| 福利待遇 | 福利不变 ，包括社保、医保等 |
| 请假方式 | 可通过单位内部流程申请，需提供 出生证明 等材料 |
二、
1. 育儿假与产假的区别
| 对比项 | 育儿假 | 产假 |
|---|
| 适用人群 | 父母双方 | 产妇 |
| 假期时长 | 每年 10天 | 188天 （含国家法定产假） |
| 适用阶段 | 子女 0-3岁期间 | 分娩前后 |
| 是否可叠加 | 不可叠加 | 不可与育儿假重复使用 |
| 男性是否享有 | 是 | 否 |
2. 育儿假与护理假的关系
| 对比项 | 育儿假 | 护理假 |
|---|
| 适用人群 | 父母双方 | 产妇配偶 |
| 假期时长 | 每年 10天 | 30天 |
| 适用阶段 | 子女 0-3岁期间 | 产妇分娩后 |
| 是否可叠加 | 不可叠加 | 不可与育儿假重复使用 |
| 男性是否享有 | 是 | 是 |
三、
1. 如何申请育儿假
- 办理生育登记 ：可通过线上系统或到户籍地/居住地街道办进行登记；
- 提交材料 ：通常需要 出生医学证明 、 身份证 、 户口簿 等；
- 单位审批 ：向所在单位提出书面申请，由人事部门审核批准；
- 注意事项 ： 育儿假为自然年度内累计10个工作日 ， 周末及节假日不计入 。
2. 常见疑问解答
| 问题 | 答案 |
|---|
| 育儿假可以一次休完吗？ | 可以 ，也可分次休，但 每年累计不超过10个工作日 |
| 多个孩子都在3岁以下，育儿假能多休吗？ | 不能 ， 每人每年仍为10天 ，不因子女数量增加而延长 |
| 育儿假期间工资会扣减吗？ | 不会 ， 工资奖金照发，福利不变 |
| 如果孩子超过3岁，还能继续休吗？ | 不能 ， 以孩子满3周岁之日为准 |
江西南昌的育儿假政策体现了对家庭育儿支持的进一步强化，有助于缓解年轻父母在抚养婴幼儿过程中的压力，提升社会整体生育友好度。
