广东育儿假政策规定，符合条件的夫妻在子女3周岁以内，每年可享受10天育儿假，假期可一次性休完或分次使用，且仅限工作日，不包括法定节假日和周末。

实施细则

1. 适用范围：广东省内所有国家机关、企业事业单位、社会团体和群众自治组织均需执行育儿假政策。
2. 假期计算：育儿假以子女周岁为计算单位，即从子女出生之日到第一年生日为一个周期，父母双方每年可各休10天。例如，孩子2023年6月1日出生，父母可在2023年6月2日至2024年6月1日间请休10天，以此类推，直至孩子满3周岁。
3. 休假方式：育儿假可一次性休完，也可分多次请休，但原则上每年不超过2次。
4. 不可叠加：即使有两个或多个子女，父母双方每年仍只能享受10天育儿假，直至最小的子女满3周岁。

申请流程

1. 准备材料：申请人需准备个人身份证明、结婚证、孩子的出生证明等材料。
2. 向单位申请：向所在单位提交申请表，注明休假起止时间及相关福利需求。
3. 审核与批准：单位审核通过后，申请人可开始休假。

注意事项

• 育儿假不包括双休日和法定节假日。
• 若申请未通过，需根据单位要求补充材料后重新提交。

通过以上政策，广东育儿假为父母提供了灵活的休假选择，帮助缓解育儿压力，同时保障职工权益不受影响。