10天
广东省育儿假最新规定细则
1. 育儿假时长
广东省规定，在子女满三周岁之前，父母双方每年各可享有 10天 的育儿假。
2. 请休年度
育儿假的请休以周年计算，即以子女的周岁作为计算年度。例如，若子女在2021年5月1日出生，则自2021年5月2日至2022年5月1日，父母双方可各休10天育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，可再休10天，以此类推，直至子女满3周岁。
3. 工资待遇
育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位需完善用工管理规章制度，并与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。
4. 假期不可叠加
育儿假不可叠加，若父母双方均有子女在3周岁以内，则每年只能享受10天育儿假，直至最小的子女满3周岁。
5. 其他相关规定
-
再婚夫妻 ：再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
-
护理假 ：父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
-
政府支持措施 ：各级政府应采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。鼓励灵活休假和弹性工作方式，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。
这些规定旨在支持家庭生育和养育，减轻家庭负担，并提供必要的假期和福利待遇。建议用人单位和职工详细了解并遵守相关规定，确保合法享受假期和待遇。