广东珠海育儿假最新规定明确:子女3周岁内父母每年各享10天假期,可拆分使用且工资不低于最低标准,具体实施细则以周年计算,假期不含双休日与法定节假日。以下是关键要点解析:
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适用条件与天数
合法生育子女的夫妻,在子女0-3周岁期间,双方每年可分别享受10天育儿假。无论子女数量,每年总天数不叠加(如多子女家庭以最小子女年龄为准)。 -
休假方式灵活
假期可按需拆分使用,原则上每年不超过2次,且需在当年度休完,不得结转至下一年。珠海还允许一次性休完,但需用人单位同意。 -
工资保障
育儿假期间工资不得低于珠海市最低工资标准,企业不得以任何理由克扣或拒绝执行,违规者将面临人社部门责令整改。 -
特殊说明
育儿假按工作日计算,不包括周末和法定节假日。例如,子女出生日期为2025年5月1日,则首个计算年度为2025年5月2日至2026年5月1日。
珠海育儿假政策旨在平衡工作与家庭照料,建议职工提前与用人单位沟通休假安排,确保权益落实。如有争议,可向当地人社部门投诉维权。