根据2025年浙江省最新生育政策，育儿假相关规定如下：

一、育儿假天数

1. 基础天数

   在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受 10天育儿假 ，以子女出生周年计算（如2025年子女2月15日出生，2026年2月15日前可休）。

2. 特殊情况说明

   • 若生育多孩，育儿假不随子女数量叠加享受，每年固定10天。

   • 再婚夫妻生育第三孩时，不再受婚前生育情况限制。

二、待遇保障

1. 工资福利

   • 育儿假期间工资、奖金、社保等由用人单位照发，不计入工龄或晋级考核。

   • 若用人单位未依法履行，可向当地人社部门投诉或申请法律救济。

2. 其他权益

   • 护理假（15天）与育儿假可合并使用，但需提前申请，且每年限用1次，不可跨年。

   • 女方因未就业等特殊原因无法休假的，可获得政府补贴（具体标准由地方政府规定）。

三、申请与使用

1. 申请流程

   由夫妻双方协商确定休假日，向单位提交书面申请，经审批后开始休假。

   • 若单位拒绝批准，可向劳动监察部门举报。

2. 时间限制

   育儿假需在当年内使用完毕，不可结转到下一年。

四、其他注意事项

• 政策调整 ：2021年11月25日浙江省开始实施上述政策，后续未调整过。

• 地区差异 ：嘉兴、温州等地具体执行与全省一致，但建议用人单位以当地最新通知为准。

以上政策综合了《浙江省人口与计划生育条例》及政府办公厅通知，确保生育家庭获得充分支持。