不是强制的

根据浙江省现行政策，育儿假并非强制性的，但属于鼓励性政策，由用人单位自主执行。以下是具体说明：

一、政策内容与执行标准

1. 育儿假时长

   子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，可累计或分批次休完。

2. 工资与福利保障

   • 育儿假期间工资、奖金、社保等依法发放。

   • 女方因非就业原因未享受产假/生育津贴的，可申请政府补贴。

3. 政策生效时间

   2021年11月25日《浙江省人口与计划生育条例》修订后开始实施。

二、执行机制与注意事项

1. 用人单位责任

   • 需在用工合同中明确育儿假条款。

   • 未主动申请视为放弃。

2. 申请与权益维护

   员工需主动向单位申请，单位不得以任何形式拒绝执行。

   若单位违规，可向劳动保障部门投诉。

三、与其他假期政策的衔接

• 产假与育儿假合并 ：国家规定产假98天，浙江在此基础上延长至158天（一孩60天+二孩/三孩90天），育儿假10天可叠加享受。

• 护理假 ：男方享受15天护理假，与产假合并计算。

四、全国政策趋势

目前全国仅少数地区（如重庆、吉林）将育儿假设为强制，多数地区仍以鼓励为主。建议关注当地最新政策动态。

浙江育儿假以鼓励为主，具体执行依赖用人单位的制度设计，建议生育家庭提前与单位沟通确认。