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根据杭州市最新政策，育儿假属于 强制假期 ，但具体执行细节如下：

一、强制性与法律依据

1. 法律依据

   《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

   《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，哺乳期不得安排夜班等。

2. 地方政策补充

   杭州作为试点城市，将育儿假纳入生育保障体系，要求用人单位为子女未满3周岁的父母每年分别提供累计10天的育儿假，且视为出勤。

二、假期使用规则

1. 是否必须连休

   不需要连休，可灵活分散使用，且假期不包含节假日。

2. 工资待遇

   期间工资、奖金、福利等均视为正常出勤，用人单位不得以任何形式克扣。

三、特殊情况说明

• 流产假 ：怀孕4个月以下流产的休产假15天，4-7个月42天，7个月以上98天。

• 哺乳假 ：新生儿未满1周岁，用人单位需提供1小时哺乳假，可自行安排时间。

四、权益保障

若用人单位拒绝执行，职工可通过以下途径维权：

1. 向单位主管反映；

2. 向劳动监察部门举报；

3. 申请劳动仲裁或诉讼。

杭州育儿假具有法律强制力，用人单位必须依法执行，否则将面临法律处罚。