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江苏省“333人才工程”是江苏省实施科教兴省和人才强省战略的重要举措，通过系统培养高端人才，对全省科技创新和社会发展具有显著推动作用。以下从多个方面说明该工程的重要性及入选者的实力：

一、工程概况

1. 培养目标

   每5年选拔30名国际领先级人才、300名国内领先级人才、3000名省级优秀人才，覆盖自然科学、工程技术、社会科学等领域。

2. 实施周期

   自1997年启动，每五年评选一次，已培养大量中青年优秀人才。

二、入选者实力与成就

1. 企业界代表

   • 伟龙意程智能科技胡志山、迈盛智能刘伟等企业技术骨干入选，曾获国家级奖项及多项省级科技荣誉。

   • 苏银金租尹蕾、王超等财务及项目管理人员入选，体现了金融租赁行业对高端人才的重视。

2. 科研与医疗领域

   • 常州研究院包建军、武福生等专家入选第二层次培养对象，专注于医药卫生领域科研创新。

   • 南京市高淳人民医院曹友红主任医师入选第三层次，长期从事消化内科诊疗及科研工作。

3. 高校与教育领域

   • 盐城师范学院杨赛强老师入选，作为思想政治教育专业教师，体现了工程对跨领域人才的培养。

三、工程意义

• 提升创新能力 ：通过系统培训与资源支持，入选者多在核心期刊发表论文、获专利授权，显著提升科研与技术水平。

• 服务战略目标 ：紧密围绕科教兴省战略，为江苏省经济高质量发展提供智力保障。

• 国际竞争力提升 ：培养的国际化人才有助于提升江苏省在全球科技领域的竞争力。

江苏省“333人才工程”通过精准选拔与系统培养，已形成一批具有国际影响力的高端人才队伍，对推动全省科技创新和经济社会发展发挥了关键作用。