根据吉林省现行政策，关于哺乳假的规定和标准如下：

一、哺乳假与产假合并执行

1. 哺乳假时长

   女职工生育后，若因哺乳困难且工作许可，可申请哺乳假 6个半月 （即60个工作日），部分情况经批准可延长至 98天 （含产假）。

2. 哺乳假申请条件

   需经本人申请、单位批准，并符合计划生育规定。

二、哺乳期间的劳动保护

1. 每日哺乳时间

   • 单胎：每班工时内安排 1小时 哺乳时间，可合并使用；

   • 多胞胎：每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

2. 工资计算

   • 请3个月、6个月哺乳假时，工资按基本工资+职务岗位津贴、省直补贴的 80% 发放，不影响晋级、调整工资及工龄计算；

   • 请1年（含法定产假）哺乳假时，工资照发，但职务津贴、省直补贴停发。

3. 其他权益

   • 用人单位不得以哺乳为由延长劳动时间或安排夜班；

   • 哺乳期女职工生育多胞胎的，可享受 产后休息1年 （含产假）的待遇。

三、其他注意事项

• 哺乳假文件 ：无单独文件规定哺乳假天数，但用人单位需在劳动时间内安排哺乳时间；

• 特殊情况 ：婴儿满1周岁后确诊为体弱儿，可申请延长哺乳期，但最多不超过 6个月 。

以上规定综合了《女职工劳动保护特别规定》及吉林省地方性政策，建议用人单位与女职工签订书面协议明确权利义务。