2021年生育津贴新政策主要包含以下要点，综合了全国范围内的统一规定及地方性调整：
一、领取条件
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缴费要求
需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区累计缴纳9个月）且未断缴，生育后即可申请。
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参保状态
单位必须为职工按时足额缴纳职工医保和生育保险，缴费次月起可享受待遇。
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生育规定
符合国家生育政策（如非婚生育、晚育等）。
二、发放标准
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计算公式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
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发放原则
按“就高不就低”原则执行：
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若津贴低于应得标准，差额由单位补足；
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若津贴高于应得标准，单位需全额发放。
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计发基数
以上年度职工月平均工资按参保职工缴费工资总和计算，新参保单位以当年实际缴费额为基数。
三、其他福利
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产假天数
法定产假98天，难产增加30天，部分地区（如广东惠州）通过叠加政策延长至158天。
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医疗费用报销
分地区规定不同报销范围，通常覆盖分娩住院费用，但需符合当地医保目录。
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一次性营养补助
部分地区对妊娠满7个月引产的职工发放营养补助，具体标准因地区而异。
四、申领流程与时间
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单位申报 ：需在女职工生育或终止妊娠次月起12个月内线上申请；
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材料要求 ：提供生育证明、工资单等材料。
五、注意事项
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单位责任 ：未参保单位需承担费用差额，建议提前咨询当地社保部门；
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地区差异 ：具体津贴金额、假期天数及营养补助标准因地区政策不同存在差异，建议以当地最新规定为准。
以上政策综合了国家统一框架与地方细化措施，职工可根据实际情况咨询当地社保机构获取详细信息。