根据苏州市现行政策，育儿假的年限规定如下：
一、育儿假的基本年限
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常规生育
夫妻双方每年分别享有 10天育儿假 ，自子女出生之日起至3周岁前，按自然年度或周岁计算。
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三孩家庭
若生育三孩，父母双方每年可累计享受 30天育儿假 （即每孩10天）。
二、育儿假的使用规则
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分次使用与灵活安排
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育儿假可分批次使用，父母可根据孩子成长需求和工作安排灵活申请。
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若未休完的育儿假不结转，建议优先用于孩子疫苗接种、入园适应期等关键阶段。
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与法定假期的衔接
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可与婚假、产假、陪产假等法定假期连休，例如婚假10天+国庆假期可组合为17天超长假期。
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国家法定休假日不计入育儿假假期。
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三、权益保障
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工资与福利 ：育儿假期间工资按80%发放，不影响晋升、调薪及工龄计算。
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护理假补充 ：60周岁及以上独生子女父母每年可享15天护理假，非独生子女7天。
四、其他说明
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政策调整 ：2025年姑苏区进一步细化了育儿假政策，明确夫妻双方每年各享10天育儿假，并鼓励灵活安排。
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折算规则 ：新入职员工育儿假按入职当年剩余天数折算，每年最多享受10天。
以上政策体现了苏州对生育家庭的关怀，通过灵活的假期设计促进家庭和谐与社会稳定。