​​江西抚州医保基数10900元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。​​ 这一基数通常基于上年度职工月平均工资的60%-300%范围内核定，​​关键点包括：​​ 1）10900元可能是职工实际工资或当地规定的缴费基数上限；2）个人按2%比例缴费约218元/月，单位承担6.8%约741.2元/月；3）基数高低直接影响医保待遇和账户划入金额。

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1. ​​基数来源与范围​​
   医保基数10900元可能为职工本人实际工资（若介于当地基数上下限之间），或直接采用上限标准（如2025年抚州医保基数上限为18294元）。根据政策，基数不得低于上年度社平工资60%（如2025年最低约3839元），也不得超过300%。

2. ​​费用计算方式​​
   个人缴费比例为2%，单位缴纳6.8%（含生育保险）。以10900元为例：

   • 个人月缴：$10900\times 2\%=218$元
   • 单位月缴：$10900\times 6.8\%\approx 741.2$元
     缴费后，个人账户按2%全额划入（218元），统筹基金用于门诊或住院报销。

3. ​​基数调整影响​​
   若工资上涨或政策变动，基数可能逐年调整。例如，2025年抚州医保基数下限调整为3839元，上限为18294元，10900元处于合理区间，但需以当年官方数据为准。

4. ​​待遇关联性​​
   基数越高，个人账户金额越多，且报销上限可能提升（如门诊年度限额1800-2000元）。但超过上限部分（如工资高于18294元）仍按上限计算缴费。

​​总结​​：医保基数10900元是参保缴费的核心参数，直接关联每月支出与福利。建议通过“赣服通”或医保窗口查询最新基数标准，确保缴费准确并最大化保障权益。