根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数16900元对应的是 第五档 。具体信息如下：
赣州灵活就业人员医保基数档次划分
第一档：1550元/月
第二档：2325元/月
第三档：3100元/月
第四档：3875元/月
第五档：7750元/月
第六档：11625元/月
基数范围说明
用人单位缴费基数通常为上年度在岗职工月平均工资的60%-300%之间，灵活就业人员则直接选择上述档次。
16900元明显高于第四档（3875元）和第五档（7750元），因此属于第六档（11625元）的范围内，但根据现有信息，赣州灵活就业人员医保基数最高仅设到第五档，可能存在政策调整或信息更新。
建议 ：由于政策可能调整，建议通过赣州市社保局官方渠道核实最新标准。
江西赣州医保基数16300元属于第二档缴费标准 ，适用于当地在岗职工平均工资80%-300%区间的参保群体。以下是关键要点解析： 基数分档依据 医保缴费基数通常按当地上年度社平工资的60%-300%划分为三档： 第一档（60%以下）：低收入群体 第二档（80%-300%） ：16300元符合此区间标准 第三档（300%以上）：高收入群体 赣州本地执行标准
江西赣州医保基数16200指的是赣州市职工基本医疗保险缴费基数的上限标准 ，这一数值基于当地上一年度全口径城镇单位就业人员的年平均工资确定，用于计算企业和个人应缴纳的医疗保险费用。具体而言，当职工的月工资高于这个基数时，将按照这一上限来计算其医疗保险的缴费金额，以确保缴费公平合理，并维护医保基金的稳定运行。 医保基数的概念 ：医保基数是参保人员缴纳医疗保险费用的基础数值
根据江西省及赣州市医疗保障政策，2025年医保缴费基数16200元/月对应第三档（最高档） ，适用于收入较高或有特殊医疗保障需求的参保群体。以下从基数划分标准、缴费与待遇差异、适用人群等方面展开说明： 一、赣州医保基数分档依据 基数划分标准 江西省医保缴费基数通常分为三档： 第一档 （60%）：约为地区上年度月平均工资的60%，适用于低收入或灵活就业人员。 第二档 （100%）：对应平均工资基数
缴费标准 江西南昌医保基数16100元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算个人或单位医保费用的基础，通常与职工工资相关。在江西南昌，16100元为2024年度当地在岗职工月平均工资的300%。 计算规则 上限标准 ：若个人月工资超过当地职工平均工资300%，则按300%计算基数。例如，若南昌2024年平均工资为5366
江西赣州医保基数16100元属于第五档缴费标准 ，适用于灵活就业人员或单位职工按高基数参保的情况，对应年缴费金额约36856.80元 ，缴费比例为单位6%、个人2%。 缴费基数与档次划分 赣州医保缴费基数分为五档，第五档基数为15357元/月（年基数约184284元），16100元略高于该档基数下限，因此归入第五档。若为灵活就业人员
江西赣州医保基数16000元，是指职工基本医疗保险的缴费基数。这一基数根据职工上年度工资收入确定，通常为上年度全市在岗职工平均工资的60%到300%之间。如果工资收入低于这一范围，则按最低标准（60%）计算；如果高于300%，则按最高标准（300%）计算。 缴费比例 单位缴费 ：按照医保基数的6%缴纳。 个人缴费 ：按照医保基数的2%缴纳。 缴费基数的影响 保障水平 ：医保基数越高
根据赣州市2021-2022年度社保政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 基本医疗一档 缴费基数：2325元/月（养老保险第一档） 适用人群：可申请按此基数缴费的灵活就业人员。 基本医疗二档 缴费基数：3100元/月（养老保险第三档） 适用人群：常规在岗职工或灵活就业人员。 基本医疗三档 缴费基数：3875元/月（养老保险第四档） 适用人群：高收入群体或特定政策覆盖人员。 结论 ：
江西赣州医保基数15900元是指2024年度赣州市职工医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。2024年赣州医保基数15900元，即2024年度赣州市在岗职工月平均工资的60%-300%范围内。 计算规则 上限 ：若个人月工资超过赣州市上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%计算（即基数上限）； 下限
江西赣州医保基数15900元属于第五档 ，适用于工资高于上年度社平工资300%的参保人员，缴费基数上限为15357元（实际按15900元计算时需以官方最新数据为准）。 基数分档逻辑 ：赣州医保基数分为五档，第五档对应社平工资300%的封顶值（2025年为15357元）。若工资超过该值（如15900元），仍按第五档基数缴纳。 缴费比例 ：单位承担6%（约921.4元/月）
根据赣州市2024年医保政策，医保基数15800元代表该缴费基数处于上限范围。具体说明如下： 缴费基数上限标准 赣州市规定，医保缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资的300%。2024年赣州市在岗职工月平均工资为54696元（4558元/月），上限则为13674元/月。 15800元基数的含义 15800元明显高于赣州市规定的300%上限（13674元），因此该基数属于无效值。实际缴费时
根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数17500元对应的是 基本医疗一档 。具体说明如下： 缴费基数范围 赣州市城镇灵活就业人员医保缴费基数分为六档，其中第一档为1550元/月，第二档2325元/月，第三档3100元/月，第四档3875元/月，第五档7750元/月，第六档11625元/月。 17500元所属档位 17500元明显高于第四档3875元，但低于第五档7750元，因此属于
江西赣州医保基数17500是指当地职工医疗保险的缴费基准值，以月工资17500元作为计算医保费用的标准 ，通常对应高收入群体（超过当地平均工资300%的封顶线）。以下是关键点解析： 基数确定规则 医保基数与工资挂钩，若职工月工资高于赣州上年度职工月均工资的300%，则按300%封顶值缴费。17500元可能表明该地区上年度月均工资约5833元（17500÷3），符合高收入人群的缴费标准。
江西赣州医保基数17600元对应的是按照上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%确定的最高缴费档次。 这一档次适合于那些工资水平较高，且希望在退休后能够享受更高医疗保险待遇的参保人员。 缴费档次与比例 ：在赣州市，医疗保险的缴费基数根据职工上一年度月平均工资来确定，如果职工个人工资高于上年度在岗职工月平均工资的300%，则以300%为基数缴纳医疗保费。这意味着对于收入较高的个体来说
江西赣州医保基数17600是指当地职工或灵活就业人员参加医疗保险时，用于计算缴费金额和待遇的基准数据 。这一数值代表参保人上年度月平均工资或当地规定的缴费基数下限/上限，直接影响每月医保费用和报销比例。其核心意义在于： 缴费计算依据 ：个人和单位按此基数的比例缴纳医保费用（如个人2%对应每月缴费352元）； 待遇挂钩标准 ：报销额度、个人账户金额均与基数直接相关； 政策适配性
三档 根据赣州市2024年医保缴费基数标准，医保缴费基数17400元属于 第三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 赣州市灵活就业人员医保缴费基数分为六档，其中第三档为3100元/月，第四档为3875元/月，第五档为7750元/月，第六档为11625元/月。17400元介于3875元与7750元之间，但根据现有标准，未明确列出17400元对应的档位，需以官方最新通知为准。 缴费比例 单位
江西赣州医保基数17700是指赣州市2025年度职工医疗保险的缴费基准值 ，用人单位和职工需按此基数的一定比例缴纳医保费用 。该数值直接影响个人医保账户金额和报销待遇，基数越高，保障水平通常越强 。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费金额的基础数据，通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定。赣州17700元的基数意味着以该数值为基准，按比例（如单位8%
根据赣州市2021-2022年度社保政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 一档 缴费基数：2325元/月（适用于养老保险第一档） 适用人群：可申请按此基数缴费的灵活就业人员。 二档 缴费基数：3100元/月 适用人群：灵活就业人员中月收入高于2325元但低于3875元者。 三档 缴费基数：3875元/月（标准档） 适用人群：灵活就业人员中月收入高于3100元者。 结论 ：
江西赣州医保基数17800元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人工资收入或单位申报的核定标准。 该数值通常与上年度社会平均工资挂钩，若实际工资高于此基数则按17800元计算缴费，低于则按最低基数（如3839元）执行 ，直接影响个人和单位每月医保缴费金额。 基数本质与作用 医保基数是计算医疗保险费用的核心依据，17800元属于较高档位
根据赣州市2021-2022年度社保政策，医保缴费基数分为6档，具体如下： 第一档 ：1550元/月（适用于灵活就业人员） 第二档 ：2325元/月（可申请） 第三档 ：3100元/月（灵活就业人员） 第四档 ：3875元/月（灵活就业人员） 第五档 ：7750元/月（灵活就业人员） 第六档 ：11625元/月（灵活就业人员） 由于您提到的17900元/月超出了上述所有档位
职工工资基数 江西赣州医保基数17400元是指参保人员（通常为职工）的月缴费基数为17400元，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位医保缴费的基准金额，通常与职工月平均工资挂钩。该基数用于确定医保缴费比例及金额。 计算规则 上限与下限 ：赣州医保缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。若基数超过上限（如赣州上年平均工资的300%）
