根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数分为三档，具体如下：
一档
缴费基数：2742元/月（2019年全市在岗职工月平均工资的60%）
单位比例：0.5%+0.2%+0.2%
个人比例：0.2%
总费用：约274元/月
二档
缴费基数：5218元/月（2019年全市在岗职工月平均工资）
单位比例：0.5%+0.2%+0.2%
个人比例：0.2%
总费用：约290元/月
三档
缴费基数：5218元/月（2019年全市在岗职工月平均工资）
单位比例：0.4%+0.1%+0.05%
个人比例：0.1%
总费用：约29元/月
结论 ：18800元/月的缴费基数远高于2019年新余市在岗职工月平均工资（5218元），属于三档标准。但需注意，该政策为2020年执行，建议咨询当地社保局获取最新信息。
江西新余医保基数18200是指职工参加医疗保险时，单位为其缴纳医保费用的计算依据，通常以职工上一年度月平均工资为基准。新余市职工医保政策规定，医保基数直接影响个人账户的划入比例及医保待遇水平，是医疗保险制度的重要组成部分。 1. 医保基数的定义及重要性 医保基数是确定医保缴费金额的基础，直接关系到参保人员的个人账户资金和医保报销比例。以新余市为例，医保基数通常为职工上一年度月平均工资
江西新余医保基数18200元属于最高档（300%档） ，该基数远超当地灵活就业人员社保缴费基数上限（通常为上年度社平工资的300%），对应最高档次的医保待遇和缴费标准。 基数与档次的对应关系 ：江西社保缴费基数通常划分为60%-300%的八个档次（如60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%），18200元已达到300%档的上限，适用于高收入群体或单位职工。
江西新余医保基数18100是指2025年度新余市职工基本医疗保险的缴费基数，具体为18100元。 1. 医保基数定义 医保基数，即职工基本医疗保险缴费基数，是计算用人单位和职工应缴纳医疗保险费的依据。它通常根据职工上年度月平均工资确定，但不得低于当地职工月平均工资的60%，不得高于当地职工月平均工资的300%。 2. 18100元的确定依据 统计数据
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，17900元属于第二档缴费基数。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：缴费基数5218元（单位0.5%+个人0
在江西新余，医保基数18000元指的是参保人员用于计算医疗保险缴费金额的基础数值 ，这一数值通常与个人的工资收入挂钩。对于职工而言，如果上一年度的月平均工资为18000元，则其医保基数即为18000元。不过，需要注意的是，这个基数存在上下限的规定，即如果个人的工资低于当地规定的下限，则按照下限作为医保基数；若高于上限，则按上限作为医保基数。 医保基数与缴费比例 ：根据规定
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总费用：272元 二档 缴费基数：5218元（2019年度在岗职工月平均工资） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总费用：52元 三档 缴费基数
江西新余医保基数17900是指当地职工医疗保险的缴费基数上限为17900元/月，即参保人员月收入超过此金额时，医保缴费仍按17900元计算。这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，同时与医保待遇挂钩。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数据，通常由当地上年度职工平均工资确定。江西新余将2025年度医保缴费基数上限设定为17900元，意味着无论参保者实际收入多高
根据2020年新余市医保缴费基数政策，17900元属于第二档缴费基数。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：缴费基数5218元（单位0.5%+个人0
江西新余医保基数17800元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。新余市2024年度医保基数为17800元，意味着参保人员及单位以此为基数计算医保费用。 计算规则 上限与下限 ：新余市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限或低于下限，将按相应比例调整。
江西新余医保基数17800元属于最高档（300%档） ，该基数远超2024年当地缴费基数上限19191元，实际按上限标准执行，对应最高医疗待遇和缴费比例。 基数档次划分依据 ：江西社保缴费基数通常以全省全口径月平均工资（2024年为6397元）的60%-300%划分，17800元超过300%档（19191元），实际按上限执行。 缴费比例与待遇
江西新余医保基数19400元属于最高档（一档） ，对应职工医保最高缴费标准，享受包括住院报销90%、门诊统筹等全面待遇。 缴费基数与档次划分 江西医保缴费基数分为三档，19400元远超2024年新余规定的上限19191元，因此自动归入最高档（一档）。一档缴费比例为个人2%+单位6.8%（含生育保险），基数按实际工资核定，但不超过上限。 待遇差异 住院报销
江西新余医保基数19400元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。新余市2024年度医保基数为19400元，意味着参保人员以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：新余市规定，缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费
江西新余医保基数19500元属于高档缴费档次。根据江西省的医保政策，灵活就业人员或个体工商户的医保缴费基数通常按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定比例设定。以2024年为例，全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6397元，高档缴费基数的上限为19191元，而19500元明显高于这一标准，因此属于高档档次。 医保高档档次的含义及优势 缴费基数高，报销比例更高
月工资基数 江西新余医保基数5100元是指参保人员2024年度的月平均工资为5100元，该数值用于计算医保缴费金额及个人账户划款。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常以职工本人上一年度月平均工资为标准。5100元即新余市2024年度参保人员月平均工资水平。 缴费金额计算 缴费比例：单位和个人通常按基数的一定比例（如50%-100%）缴费，具体比例因地区政策而异。
根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数为实际工资（最低3131元），总费用约272元； 二档 ：缴费基数为5218元（2020年度在岗职工月平均工资），总费用约52元； 三档
江西新余医保基数19600是指当地职工医疗保险的缴费基数标准为19600元/年，直接影响个人和单位的医保缴费金额及待遇水平。 医保基数的定义 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数值，通常以职工上年度月平均工资或当地社平工资为参考。江西新余将这一标准定为19600元/年，意味着职工医保缴费需按此基数的一定比例缴纳。 缴费比例与金额 职工医保通常由个人和单位共同承担
根据2020年新余市医保缴费基数政策，19700元属于第二档缴费基数。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：缴费基数5218元（单位0.5%+个人0
江西新余医保基数19700元是指当地职工医疗保险缴费的基数上限标准，即参保人月工资超过19191元时，医保缴费基数最高按19700元计算 。这一基数与养老金、失业金等待遇挂钩，直接影响医保个人账户划入金额和报销比例 ，是保障职工医疗权益的关键指标。 基数19700元的确定依据 ：根据江西省统计局公布的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（2023年为6397元）
三档 根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数与档次对应关系如下： 缴费基数范围 个人月缴费基数最低不得低于2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高不超过13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数为实际工资（最低3131元），总费用约272元； 二档 ：缴费基数为5218元（2020年度在岗职工月平均工资），总费用约52元； 三档
江西新余医保基数19900元属于最高档（300%档） ，对应灵活就业人员或职工医保的缴费上限标准，可享受最高待遇。 基数与档位关系 ：根据2024-2025年江西社保政策，新余医保缴费基数上限为19191元（300%档），19900元超出该标准，实际按上限执行，因此归为最高档。 缴费比例与待遇 ：最高档缴费比例为单位6.8%+个人2%（职工医保）或8.8%（灵活就业）
