江西南昌医保基数28300属于最高档（一档），适用于月平均工资超过当地职工月平均工资300%的高收入群体，缴费比例最高但保障最全面，包含个人账户和更广的医疗服务范围。
档位划分依据
江西职工医保分为三档，档位根据缴费基数与当地月平均工资的比例划定。一档对应原综合医疗保险，缴费基数上限为平均工资的300%（南昌2024年最高基数19191元），28300元远超此标准，自动归入一档。
缴费与待遇差异
一档单位缴纳6%+个人2%，含个人账户，可支付门诊、药店购药及家人医疗费用；二、三档无个人账户且报销限额较低。28300元基数下，一档缴费更高但覆盖更全面，适合高收入者。
适用人群与选择建议
一档主要面向高收入职工或企业高管，若收入波动或不确定，可选择二、三档降低成本。但28300元基数者通常固定选择一档，以匹配收入水平和医疗需求。
28300元基数直接对应一档，建议优先享受其全面保障，同时关注年度基数调整以免影响缴费标准。
二档 根据江西省南昌市2024年医保政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 三档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0
江西南昌医保基数27500元是指南昌市职工医疗保险的缴费基数下限 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额 。这个数字代表了南昌市职工参加医保时计算保费的最低工资标准，低于此基数的按27500元/年计算，高于实际工资的按实际工资计算 。医保基数每年由当地社保部门根据上年度社平工资调整，27500元是2023年南昌市执行的年度最低缴费标准。 医保基数的核心作用
江西南昌医保基数27500元属于300%档次 ，是当前最高缴费档次。 1. 医保基数的定义与档次划分 医保基数是参保人员缴纳医疗保险费用的计算依据，根据个人收入水平划分为不同的缴费档次。在南昌，医保基数通常以全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基础，按比例设定多个档次，从60%到300%不等。 2. 2024年南昌医保基数档次标准 根据2024年江西省医保政策
江西南昌医保基数27400元是指2024年度该地区职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是计算个人或单位医保缴费金额的基础，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%之间。2024年南昌市将27400元作为基准值，用于确定医保缴费比例和待遇水平。 缴费范围 上限 ：不超过当地职工月平均工资的300%（具体数值需参考南昌市2024年统计数据）； 下限
根据2024年江西省南昌市最新社保政策，医保缴费基数27400元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 南昌市城镇职工基本医疗保险缴费基数共设五档，具体为： 第一档：2546元 第二档：3395元 第三档：4244元 第四档：8488元 第五档：12732元 对应档位判断 27400元明显高于上述五档标准，但根据政策规定
五档 江西南昌医保基数27000元对应的缴费档次如下： 缴费基数范围 南昌市灵活就业人员医保缴费基数共设六档，具体为： 第一档：1550元/月 第二档：2325元/月 第三档：3100元/月 第四档：3875元/月 第五档：7750元/月 第六档：11625元/月 27000元对应的档次 若缴费基数为27000元（年缴金额约2250元/月），则属于 第六档 ，对应月均2250元。 注意事项
南昌市上年平均工资的300% 江西南昌医保基数26200元通常指以下含义： 缴费基数上限 该数值可能为南昌市上年度在岗职工月平均工资的300%（即最高缴费标准）。若参保人员月工资超过此数值，则按300%基数缴费。 计算方式依据 医保缴费基数一般以参保人员本人上年工资收入为基准，但若个人工资高于当地平均工资300%，则按上限值（如26200元）计算。 政策时效性 缴费基数每年4-6月由用人单位申报
江西南昌医保基数27200元通常属于基本医疗一档（综合医保），其特点是缴费比例高但保障范围最全面，覆盖门诊、住院及生育医疗等。 档次划分依据 医保缴费基数档次通常与当地职工月平均工资挂钩。南昌若采用全国常见的三档制，27200元远超最低基数（如3131元）和平均工资水平（如5218元），符合一档“按实际工资缴费”的特征，且一档单位缴费比例最高（6%+2%），个人承担2%。 待遇差异 一档保障最优
江西南昌医保基数27100是指当地职工基本医疗保险的缴费基准值 ，代表南昌市2024年度职工月平均工资的12倍，用于核定参保单位和个人的医保缴费额度。这一数值直接关联医保缴费上下限，影响个人账户金额及报销待遇 。 医保基数的定义与作用 医保基数是根据上年度职工月平均工资计算得出的基准值，用于确定缴费比例和范围。南昌市2024年医保基数定为27100元（即月均约2258元），意味着： 缴费下限
江西南昌医保基数27100元对应的是第五档缴费标准 ，该档次适用于上年度全省岗平工资300%的缴费基数（10650元/月），年缴费总额为27160元。以下是具体分析： 缴费基数与档次划分 南昌医保缴费基数分为六档，以全省岗平工资的百分比划定。第五档对应300%的基准（10650元/月），年缴费27160元，与用户提到的27100元高度吻合，差异可能来自四舍五入或政策微调。
五档 根据2024年最新政策，江西南昌医保缴费基数共设 五档 ，具体如下： 第一档 缴费基数：2325元/月（按上年度在岗职工月平均工资60%确定） 适用人群：可申请按此基数缴费。 第二档 缴费基数：2807元/月 月缴费额：561.4元。 第三档 缴费基数：3743元/月 月缴费额：748.6元。 第四档 缴费基数：4678元/月 月缴费额：935.6元。 第五档 缴费基数：9356元/月
江西南昌医保基数28900元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限，即参保职工月工资收入超过这一标准时，医保缴费基数按28900元计算，超出部分不计入缴费范围。 这一数值基于南昌市上年度在岗职工月平均工资的300%设定，直接影响单位和个人医保缴费金额的核算。 缴费基数的确定逻辑 医保缴费基数与职工工资挂钩，但设有上下限
江西南昌医保基数29000元对应的是最高档（第五档） ，该基数远超2025年南昌医保缴费基数300%档位的10650元标准，属于灵活就业人员或职工医保中的顶格缴费档次，可享受最高待遇保障。 基数与档位关系 ：南昌医保缴费基数分为六档，以全省岗平工资为基准。第五档为300%档位（10650元/月），而29000元远超此标准，系统自动归入最高档。 缴费计算示例
江西南昌医保基数29000元是指当地职工医保缴费的基准计算标准 ，直接影响个人和单位的缴费金额 及医保待遇水平 。这一基数由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，2025年南昌职工医保最低缴费基数为29000元/年 （即约2417元/月），意味着参保人每月需按此基数的2%缴纳个人部分 （约48.3元），单位则按6%-9%比例缴纳 。 分点解析： 基数来源
江西南昌医保缴费基数29100元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元/月。 缴费比例 单位：0.4% 个人：0.1% 地方补充医疗：0.05% 总体缴费约29元/月。 对比说明 29100元远高于三档标准5218元，但搜索结果中未提供高于三档的缴费基数档次信息。
江西南昌医保基数29100 是指南昌市2025年度基本医疗保险缴费基数 的上限。这一基数直接影响到单位和个人在医疗保险上的缴费金额。 1. 基本医疗保险缴费基数定义 基本医疗保险缴费基数是计算单位和个人医疗保险缴费金额的重要依据。它通常根据上一年度职工的月平均工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等收入。 2. 缴费基数的上下限 为了保障医疗保险制度的公平性和可持续性，各地会设定缴费基数的上下限
江西南昌医保基数29200元属于高档次，具体为300%档次。根据南昌市医保政策，医保缴费基数根据上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资确定，缴费档次从60%到300%不等。以2024年为例，南昌市全口径城镇单位就业人员月平均工资为6397元，因此29200元（6397元×300%）对应的是最高档次。 1. 缴费档次划分 南昌市医保缴费基数划分为多个档次，最低为60%（即3839元）
江西南昌医保基数29200元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资挂钩。2024年南昌市医保基数29200元，意味着参保人员缴费金额按此标准计算。 计算规则 上限标准 ：若个人月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%缴费。 下限标准 ：若低于60%，则按60%缴费。
三档 江西南昌医保缴费基数29100元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元/月。 缴费比例 单位：0.4% 个人：0.1% 地方补充医疗：0.05% 总体缴费约29元/月。 对比说明 29100元远高于三档标准5218元，但搜索结果中未提供高于三档的缴费基数档次信息。 -
南昌市上年平均工资 江西南昌医保基数29200元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资挂钩。2024年南昌市医保基数29200元，意味着参保人员缴费金额按此标准计算。 计算规则 上限标准 ：若个人月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%缴费。 - 下限标准 ：若低于60%
