很抱歉，根据目前可参考的搜索结果，江苏宿迁市2017年度医保缴费基数为16800元，但该数据已明显过时（发布于2017年）。当前（2025年）宿迁市医保缴费基数及档次如下：
缴费基数范围
月缴费工资上限：16800元
月缴费工资下限：市直、国开区、湖滨新区、洋河新区、软件园2550元，其他县（区）2400元。
2024年最新医保档次（参考标准）
一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数3131元
二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%
三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%
由于宿迁市医保政策可能调整，建议通过宿迁市医保局或官方渠道查询2025年最新政策及基数标准。
江苏宿迁医保基数26600元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人工资收入的计算上限 。这一数值直接决定个人和单位每月医保缴费金额（个人按2%划入账户），并关联医保待遇水平。若实际工资高于26600元，仍按此上限缴费；低于下限则按下限标准执行。 基数的作用与计算逻辑 医保基数是根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定，2024年江苏上限为24396元
暂时无法查找到关于江苏宿迁医保基数26600是几档的具体信息，但是我可以为您提供2024年度宿迁社保缴费基数的相关信息供您参考： 缴费基数标准 上限 ：24396元 下限 ：4879元 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例分别为7%和2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：单位缴费比例根据行业风险类别 请注意
缴费基数 江苏宿迁医保基数26300元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人缴费比例及医保待遇。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费和待遇的基础金额，通常与个人工资或当地平均工资挂钩。 计算规则 上限 ：按宿迁市2024年职工月平均工资的300%计算（具体数值需查询当年数据）； 下限 ：按60%计算（同样需参考当年数据）； 若个人工资在上下限之间
江苏宿迁医保基数设定为26500元 位于较高档次，适用于收入较高的参保人员。宿迁市根据江苏省统一标准设定了职工基本医疗保险缴费基数的上下限，上限达到了24042元，因此26500元超出了规定的上限，实际应用时将按照最高限额执行。 缴费基数确定原则 ：宿迁市职工基本医疗保险缴费基数依据上一年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资水平来确定，并设定了下限和上限。对于高于上限的收入部分不计入缴费基数。
江苏宿迁医保基数26400元，是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值 ，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。关键点 包括：该数值代表缴费工资的核定上限或高收入群体的缴费标准，直接影响医保账户划拨金额（如个人账户按2%比例计入约528元/月），且与全省社保基数上下限政策同步调整（2024年江苏上限为24396元，26400元可能为2025年新调整值）。 医保基数的本质
江苏宿迁医保缴费基数26400元属于第二档（中档）水平 ，该基数适用于当地多数企业职工和灵活就业人员参保。以下是具体分析： 江苏医保基数分档标准 江苏省医保缴费基数通常分为三档： 第一档（低档） ：按上年度全省平均工资的60%计算（约2万元左右）； 第二档（中档） ：按100%计算（宿迁2025年标准为26400元/年，即2200元/月）； 第三档（高档）
江苏宿迁医保基数26300元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人缴费比例及医保待遇。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费和待遇的基础金额，通常与个人工资或当地平均工资挂钩。 计算规则 上限 ：按宿迁市2024年职工月平均工资的300%计算（具体数值需查询当年数据）； 下限 ：按60%计算（同样需参考当年数据）； 若个人工资在上下限之间，则直接以实际工资为基数
暂时无法得知江苏宿迁医保基数26300是几档，但是可以为您提供宿迁市2025年度职工基本医疗保险缴费基数相关信息供您参考： 缴费基数范围 上限 ：24042元/月 下限 ：4494元/月 个人缴费比例 医疗保险个人缴费比例为2% 请注意，以上信息仅供参考，具体的缴费档次可能会根据当地政策有所调整。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地的社会保险经办机构或通过官方渠道查询最新的政策文件
第12档 根据2023年宿迁市灵活就业人员医保缴费标准，医保基数23000元对应的是 第12档 。具体信息如下： 缴费基数档次划分 2023年宿迁市将灵活就业人员缴费工资基数分为12档，具体档次为： 4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元、 24042元 。 适用人群
江苏宿迁医保基数26100元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值 ，直接决定个人和单位的医保缴费金额及待遇水平。关键点 ：该数值超出2024年江苏省上限标准（24396元），可能为2025年新调整的基数或特殊行业/高收入群体的核定值，个人账户每月按2%比例划入约522元 。 基数定义与作用 医保基数是计算缴费和待遇的核心参数。在职职工按本人工资申报
江苏宿迁医保基数27700是指宿迁市职工医疗保险的缴费基数下限为27700元/年 ，这是计算医保缴费金额的重要依据。该基数由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，直接影响个人和单位的缴费比例。 缴费基数下限 ：27700元/年，低于此数按此标准缴费。 影响缴费金额 ：个人和单位分别按基数的一定比例缴纳医保费用。 政策依据 ：根据宿迁市上年度职工平均工资调整，每年可能变化
很抱歉，目前提供的参考信息中未明确提及江苏宿迁市医保缴费基数24800元对应的具体档位。根据现有资料： 宿迁灵活就业医保基数范围 2023年宿迁市灵活就业人员医保缴费工资基数分为12档，最高为24042元，但未包含24800元这一档位。 建议咨询当地医保部门 由于不同地区医保政策可能存在差异，建议通过宿迁市医保局或官方渠道（如“宿迁本地宝”公众号）查询2025年最新缴费标准及档位划分。 总结
缴费基数 江苏宿迁医保基数27400元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。2024年宿迁医保基数27400元，意味着参保人员2025年每月医保缴费将以此为基准。 计算方式 上限与下限 ：宿迁医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
江苏宿迁医保基数27900元属于最高档（第十二档） ，适用于2025年灵活就业人员及职工医保缴费基数上限标准，对应月缴费总额为1973元（含大额医疗补助10元） 。 基数档次划分依据 宿迁市医保缴费基数分为12档，最高档为24042元（2023年标准）或24396元（2024年标准）。27900元明显超过这一上限，实际缴费时需按上限执行，因此归为最高档。
很抱歉，目前提供的参考信息中未明确提及江苏宿迁市医保缴费基数24800元对应的具体档位。根据现有资料： 宿迁灵活就业医保基数范围 2023年宿迁市灵活就业人员医保缴费工资基数分为12档，最高为24042元，但未包含24800元这一档位。 建议咨询当地医保部门 由于不同地区医保政策可能存在差异，建议通过宿迁市医保局或官方渠道（如“宿迁本地宝”公众号）查询2025年最新缴费标准及档位划分。 总结
缴费基数 江苏宿迁医保基数26000元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。宿迁市2024年度医保基数为26000元，意味着用人单位和职工需以此为依据按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算
江苏宿迁医保基数28100元属于高档次 ，高于2024年度江苏省医保缴费基数的上限标准24396元。根据政策规定，职工医保缴费基数需在上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%范围内，超出上限部分按上限标准计算。灵活就业人员可在上下限之间自主选择缴费基数，但通常需符合当地医保政策要求。 1. 宿迁医保基数档次划分依据 下限标准 ：4879元/月（2024年度）
缴费基数 江苏宿迁医保基数27100元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资或收入相关。宿迁市2024年度医保基数为27100元，意味着参保人员及单位以此为依据，按比例缴纳医保费用。 计算规则 个人缴费 ：以本人2024年度月平均工资为基数
江苏宿迁医保基数28,200元是指2024年度宿迁市职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。宿迁市2024年度医保基数为28,200元，用于确定个人及单位应缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费
缴费基数 江苏宿迁医保基数28,200元是指2024年度宿迁市职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。宿迁市2024年度医保基数为28,200元，用于确定个人及单位应缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费
