江苏南通医保基数27600元是指2024年度南通市职工基本医疗保险缴费的基准数值，用于计算单位和个人应缴纳的医保费用。具体说明如下：
基数定义
医保基数是计算医保缴费比例的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据。南通市2024年度医保基数为27600元，适用于单位和个人缴费。
缴费比例
单位缴费 ：27600元 × 20% = 5520元
个人缴费 ：27600元 × 8% = 2208元
其他社保项目（如生育保险）也以此基数为核算依据。
基数范围
南通市医保缴费基数上限为13333.25元，下限为3111.09元。27600元处于上下限之间，按实际工资全额缴费。
适用对象
适用于南通市所有参加职工基本医疗保险的单位及个人，包括企业、机关事业单位、灵活就业人员等。
总结 ：27600元是南通2024年度医保缴费基数，单位和个人分别按20%、8%比例缴纳，具体金额根据基数计算得出。
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，江苏南通医保基数27100元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总计缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 对比其他档位 一档
江苏南通医保基数27000元属于较高的缴费档次，具体档次划分需参考南通市的社会保险缴费基数上下限标准。根据2023年度南通市的社会保险缴费工资基数规定，缴费基数上限为24042元/月。 1. 医保基数档次划分依据 南通市医保缴费基数档次通常以缴费工资基数上下限为依据。如果基数高于上限，则需按上限标准缴费，因此27000元可能接近或达到最高档次。 2. 医保缴费标准 医保缴费金额与基数挂钩
江苏南通医保基数26900元是指该年度职工月平均工资超过当地上限标准（300%）后的缴费基数。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。南通医保基数26900元表示参保人员工资超过当地上限标准后，按上限标准300%缴纳医保费用。 计算规则 上限标准 ：南通市上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费上限。若个人工资超过此值，超出部分不计入基数。
江苏南通医保基数26900元属于第二档缴费基数 ，适用于灵活就业人员 和部分企业职工 的医疗保险缴纳标准。该基数低于全省平均工资的300% ，但高于最低缴费标准 ，体现了南通市医保政策的灵活性和普惠性特点。 分点说明： 基数档次划分 ： 江苏省医保缴费基数通常分为三档：最低档（60%社平工资）、中档（100%社平工资）、高档（300%社平工资）
江苏南通医保基数26800元，是指当地职工医疗保险的缴费基数上限标准 ，即参保人员月工资收入超过此金额时，医保缴费基数按26800元封顶计算，单位与个人均按此基数缴纳医保费用 。这一标准直接影响医保缴费金额、个人账户划入及待遇水平，关键点包括：基数设定依据工资水平、单位与个人缴费比例固定、超上限部分不计入缴费基数 。 基数含义与作用
根据江苏南通医保政策，2025年医保缴费基数26800元属于 二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 南通医保二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为 5218元 。26800元明显高于这一标准，因此属于二档。 档位划分依据 医保档位通常根据缴费基数与当地平均工资的比例划分。南通医保一档、二档的缴费基数差异较大，二档费用普遍高于一档，但具体差值需以当地政策为准。 建议
根据2022年江苏南通的医保政策，个人缴费基数26700元对应的是 一档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 2022年江苏南通个人参保职工医保缴费基数分为三档，一档为 4450元/月 （年缴费2670元），二档为 5874元/月 ，三档为 73272元/年 （一次性趸缴）。 南通地区政策适用性 江苏南通作为江苏省地级市，其医保政策通常遵循省级标准
根据江苏南通医保政策，缴费基数26600元属于 一档 。具体说明如下： 缴费基数范围 南通医保缴费基数分为16个档次，范围从2300元到42450元。26600元处于该区间内，对应第1档。 一档标准 一档缴费比例为：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%（总比例8.2%），总费用约272元。 其他档位参考 二档和三档的缴费基数分别为5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方0
江苏南通医保基数26500元是指2024年度该地区灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数标准。具体说明如下： 缴费基数类型 该数字属于灵活就业人员自主选择的缴费基数标准之一，南通市提供低、中、高三个档次供选择，26500元为较高档次。 缴费基数计算规则 上限 ：2024年度在岗职工月平均工资的300%（具体数值由当地人社部门确定）； 下限
江苏南通医保基数26500元属于最高档（300%封顶档） ，适用于工资收入显著超过本地社平工资3倍的高收入群体，对应最高缴费比例和最优医保待遇。 分档规则 ：南通医保基数以江苏省统一标准划分，通常分为60%（下限）、100%（基准）、300%（上限）三档。26500元远超2024年基数上限24042元，因此自动归入300%档，按封顶比例缴纳。 缴费影响 ：按此基数缴费
江苏南通医保基数28200元属于医保缴费的第二档 。这一档位适用于当地职工医保的特定缴费标准，主要覆盖中等收入群体。医保基数的档位划分直接影响个人和单位的缴费比例，进而关系到医保待遇水平。 医保基数档位划分依据 医保缴费基数通常根据当地上年度职工平均工资的60%-300%划分为多个档位。28200元对应的是南通市职工医保的第二档缴费标准，适用于月平均工资处于中等水平的参保人员。
江苏南通医保基数28200元是指职工基本医疗保险的缴费基数上限标准。这一标准是2023年度南通市根据全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%确定的，适用于企业职工、机关事业单位人员、灵活就业人员等参保群体。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的依据，直接关系到参保人员的缴费金额和医保待遇水平。医保基数上限的设定，旨在保障医保基金的可持续性
江苏南通医保基数28300元属于高档缴费范围 ，显著高于当地最低缴费基数4879元 ，接近最高缴费基数24396元 ，对应更高的医保待遇和缴费比例 。 缴费基数档次划分依据 ：南通医保缴费基数分为三档，以当地上年度职工平均工资为基准，最低档（60%）、中档（100%）、高档（300%）分别对应不同的缴费比例和待遇。28300元远超最低档标准，接近最高档上限
江苏南通医保基数28300元是指2024年度南通市医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。南通市2024年度医保缴费基数为28300元，适用于单位为职工缴纳医保的情况。 缴费比例与金额 单位缴费比例一般为16%（具体以当年政策为准），个人缴费比例通常为8%。 以28300元为基数
在江苏南通，社保缴费基数是有分档的，通常当地社保缴费基数是按照上一年度职工月平均工资的60%-300%进行分档的。2025年南通社保缴费基数下限为4250元，上限为21300元。 由于28400元大于21300元，因此28400元属于最高档 ，即300%档。以下是相关信息： 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
江苏南通医保基数28400元，是指当地职工医疗保险的缴费基数上限标准 ，即参保职工月工资收入超过这一金额时，超出部分不计入缴费基数。关键点包括：缴费基数直接影响医保待遇水平、单位与个人按比例分担费用、基数每年动态调整 。 缴费基数的定义与作用 医保基数是计算每月医保缴费金额的依据，通常以职工上年度月平均工资确定。南通设定28400元为上限，意味着工资高于此数时
根据江苏南通医保政策，2025年医保缴费基数28,500元对应的是 二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 南通医保二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为 5,218元 。28,500元明显高于这一标准，因此属于二档。 档位差异说明 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗，总费用约272元，适用于较低收入群体。 二档：单位0.5%+个人0
江苏南通医保基数28,500元是指该地区2024年度职工医保缴费的基准数值，用于计算单位和个人应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。南通市2024年度医保基数为28,500元，意味着单位和个人缴费比例将以此为基准。 计算规则 上限与下限 ：南通市规定，缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
根据江苏南通医保政策，缴费基数28600元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，南通当前标准为5218元。由于28600元远高于5218元，符合三档的缴费基数要求。 档位划分依据 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（基数≥3131元） 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
江苏南通医保基数28,600元是指2024年度南通市职工医保缴费的基准数值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。南通市2024年度医保基数为28,600元，适用于城镇职工基本医疗保险。 计算规则 上限与下限 ：南通市医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过上限或低于下限
