根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林延边医保缴费基数档次划分如下：
基本医疗一档
缴费基数：3131元（最低档）
单位比例：6%+个人2%
地方补充医疗：0.2%
生育医疗：0.5%
总缴费：272元
基本医疗二档
缴费基数：5218元（基准档）
单位比例：0.5%+个人0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总缴费：52元
基本医疗三档
缴费基数：5218元（基准档）
单位比例：0.4%+个人0.1%
地方补充医疗：0.05%
总缴费：29元
结论 ：吉林延边医保基数29100元属于 基本医疗三档 ，总缴费约29元。具体以当地最新政策为准，建议咨询医保部门获取实时信息。
吉林延边医保基数28500元属于第二档缴费标准 ，适用于当地职工医保的较高缴费群体。这一基数对应的是延边州上年度职工月平均工资的特定比例范围 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额。 缴费档位划分依据 延边医保缴费基数通常分为三档，以当地社平工资为基准。28500元（年基数）折合月基数2375元，根据延边现行标准，处于第二档区间（通常为社平工资60%-300%之间）
吉林延边医保基数28400元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限，即参保人月工资收入超过这一金额时，医保缴费基数仍按28400元计算，超出部分不计入缴费基数。 这一标准通常与上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩，旨在平衡高收入群体的缴费负担，同时确保医保基金可持续运行。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算个人和单位医保缴费金额的基础，直接影响医疗费用报销待遇
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林延边医保基数27400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27400元远高于5218元，因此符合二档要求。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
吉林延边医保基数28300元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算单位和个人每月应缴医保费用。 该数值通常基于上年度全省职工月平均工资核定，关键作用体现在三方面 ：一是确定缴费金额（单位按8%、个人按2%比例计算），二是影响医保报销上限，三是作为特殊群体（如灵活就业人员）参保的基准依据。若职工实际工资高于或低于基数，则按28300元的300%或60%作为实际缴费基数。
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林延边医保基数27400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27400元远高于5218元，因此符合二档要求。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
吉林延边医保基数28,200元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数计算依据 根据政策规定，医保缴费基数通常以当地上年度职工月平均工资为基准，设上限（300%）和下限（60%）。若个人工资超过上限，则按上限标准缴费。 28,200元的含义 在延边地区，2024年度职工月平均工资的300%为28,200元
吉林延边医保基数28200元属于基本医疗一档 ，该档次覆盖门诊、住院及生育医疗等全面保障，缴费比例较高（单位约6%-8%，个人2%），适合收入稳定、保障需求全面的参保群体。 分点说明： 档次划分依据 医保缴费基数通常与当地职工月平均工资挂钩，延边28200元的基数远超全国多数地区标准，符合一档“60%-300%”的基数范围，体现高保障、高缴费的特点。 待遇与缴费差异 一档 ：保障全面（含门诊
缴费基数 吉林延边医保基数27100元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人及单位医保缴费的基准金额，通常与职工月平均工资挂钩。27100元为2024年延边地区职工月平均工资的300%上限值。 计算规则 上限标准 ：若个人月工资超过当地职工月平均工资的300%，则按300%计算基数（如27100元）； 下限标准
吉林延边医保基数28100元属于较高档次 。具体分析如下： 缴费基数范围 职工医保最低档通常以上一年度当地职工月平均工资的60%为下限，300%为上限。 若某地上年职工月平均工资为8000元，则最低档缴费基数为8000×60% = 4800元； 若职工工资低于该数值，则按4800元缴费。 缴费比例 职工个人缴纳比例为2%； 单位缴纳比例约为6%-10%（具体比例因地区而异）。
缴费标准 吉林延边医保基数26800元是指2024年度当地职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩，但受当地政策限制。 吉林延边政策 根据2024年吉林延边地区规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若某职工月工资超过26800元，则按26800元作为缴费基数（可能接近上限）；若低于该数值
三档 根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林延边医保缴费基数29400元对应的是 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。29400元远高于这一标准，符合三档的缴费基数要求。 三档缴费比例 单位：0.4% 个人：0.1% 地方补充医疗：0.05% 总体缴费约29元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 结论
吉林延边医保基数29700元，是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴医保费用的核心参数 。该数值通常基于上年度全省职工月平均工资的300%上限设定，意味着参保人工资超过此标准时，医保缴费仍按29700元封顶计算，确保高收入群体的缴费公平性。 基数来源与计算逻辑 延边医保基数29700元对应月标准为2475元（29700÷12）
三档 根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林延边医保缴费基数29400元对应的是 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。29400元远高于这一标准，符合三档的缴费基数要求。 三档缴费比例 单位：0.4% 个人：0.1% 地方补充医疗：0.05% 总体缴费约29元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 结论
缴费标准 吉林延边医保基数26800元是指2024年度当地职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩，但受当地政策限制。 吉林延边政策 根据2024年吉林延边地区规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若某职工月工资超过26800元，则按26800元作为缴费基数（可能接近上限）；若低于该数值
三档 根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林延边医保缴费基数29400元对应的是 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。29400元远高于这一标准，符合三档的缴费基数要求。 三档缴费比例 单位：0.4% 个人：0.1% 地方补充医疗：0.05% 总体缴费约29元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 结论
吉林延边医保基数29900元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，即以上一年度月平均工资为计算基础，个人和单位按比例分摊费用的核心参数 。这一数值直接影响医保缴费金额和待遇水平，关键点包括：基数与工资挂钩、设定60%-300%的上下限、每年调整一次 。 基数来源与计算逻辑 延边医保基数29900元是基于职工上年度月平均工资（如月均约2492元）的年化值
第三档 吉林延边医保缴费基数9000元属于 第三档 ，具体信息如下： 缴费基数档次划分 吉林延边医保缴费基数共设三个档次，以 上年度在岗职工月平均工资 为基准线，具体为： 一档：60%（如3600元） 二档：80%（如4800元） 三档：100%（如5218元） 9000元对应的档次 9000元接近或略高于 5218元 （2024年延边在岗职工月平均工资），因此属于 第三档
吉林延边医保基数30000是指当地医疗保险缴费的基准金额设定为30000元/年（或2500元/月），通常代表该地区上年度职工月平均工资的300%上限值，用于计算职工和单位医保缴费的封顶标准。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算个人和单位医保缴费的基准，根据工资水平确定。若实际工资超过基数上限（如延边的30000元），则按上限缴费；低于下限则按下限计算。基数设定旨在平衡不同收入群体的医疗费用分担
哈尔滨医保基数4000元属于最低缴费档次 。 详细说明： 医保基数档次划分 ： 哈尔滨的医保缴费基数通常按照上年度在岗职工平均工资的一定比例来划分档次，包括60%、80%、90%、100%、150%、200%和300%等。 4000元基数对应的档次 ： 根据相关信息，4000元的医保基数低于哈尔滨2025年最低缴费基数4206元，因此可以判断其属于最低缴费档次，即60%的档次。 缴费比例 ：
黑龙江哈尔滨医保基数4000是指参保人员以4000元为基准计算医保缴费金额的标准。具体说明如下： 定义与作用 医保缴费基数是计算医疗保险个人缴费和单位缴费金额的基础工资标准。以4000元为基数，结合当地比例（通常为6%左右）确定个人实际缴纳金额。 计算规则 上限与下限 ：若个人月工资高于哈尔滨市上年度在岗职工月平均工资的300%，按300%比例缴费；低于60%则按60%比例缴费。 年度固定
