吉林延边医保基数28,200元是指2024年度当地职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下：
基数计算依据
根据政策规定，医保缴费基数通常以当地上年度职工月平均工资为基准，设上限（300%）和下限（60%）。若个人工资超过上限，则按上限标准缴费。
28,200元的含义
在延边地区，2024年度职工月平均工资的300%为28,200元，即该基数适用于工资高于当地平均工资150%的职工。超过此标准的工资部分不计入医保缴费基数。
缴费影响
以该基数计算，个人医保缴费金额会相应增加，但医保待遇（如报销比例）通常与缴费基数成正比。
政策时效性
该基数为2024年度标准，2025年可能调整。建议通过延边医保局或官方渠道获取最新信息。
总结 ：28,200元是吉林延边2024年度医保缴费基数上限，适用于工资较高的职工，具体以当年政策为准。
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林延边医保基数27700元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 二档缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（当前标准为5218元），允许上下浮动10%。 计算范围：5218元 × 100% = 5218元至5218元 × 110% = 5739.8元。 27700元明显高于二档上限5739.8元，因此属于三档范围。 三档缴费比例
缴费基数 吉林医保基数27600是指2024年度该职工的月工资收入为27600元，作为计算医保缴费金额的基准。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的工资基数，通常为职工本人上一年度月平均工资。27600元即为该职工2024年的月工资水平。 缴费比例 单位缴费 ：按27600元的20%缴纳，即5520元。 - 个人缴费 ：按27600元的8%缴纳，即2208元。 政策依据
根据2024年6月18日高权威性信息，吉林延边医保缴费基数27600元对应的档位如下： 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：0.2% 总缴费：52元 说明 当前医保缴费基数为5218元，27600元远高于该标准，因此属于二档。 不同地区可能存在细微差异，建议通过当地医保部门或官方渠道确认最新政策。 若需进一步了解延边地区具体实施细则
吉林延边医保基数27500是指当地职工医疗保险的缴费基数标准为27,500元/年 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额及待遇水平。关键点包括 ：该基数由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，是计算医保缴费的基准；个人按2%比例缴费（约550元/年），单位按6%-8%缴纳（约1,650-2,200元/年）；基数高低与医保报销额度、个人账户划拨金额挂钩。 基数确定依据 延边医保基数27
吉林延边医保基数27500元属于较高缴费档次，通常对应基本医疗一档（最高档） ，该档保障范围最广，包含门诊、住院及生育医疗，单位与个人缴费比例较高，适合收入水平较高的参保群体。 档次划分依据 医保缴费基数档次通常以当地职工月平均工资为基准，延边地区若基数达27500元，远超全国多数地区最低档标准（如3131元），直接指向最高档。该档缴费比例常见为“单位6%+个人2%”，年缴费金额可达数万元
吉林延边医保基数27400元是指2024年度当地医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准金额，通常与职工工资或收入挂钩。它决定了个人及单位需缴纳的医保比例和金额。 计算规则 上限与下限 ：一般设定为当地上年度职工月平均工资的60%-300%。若个人工资高于上限（如300%），则按上限计算；低于下限（如60%），则按下限计算。
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，吉林延边医保基数27400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27400元远高于5218元，因此符合二档要求。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
缴费基数 吉林延边医保基数27000元是指2024年度当地职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。2024年延边地区设定的基数为27000元，用于确定医保缴费比例和金额。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过上限（如27000元×3=81000元）
吉林延边医保基数27300元属于最高档 ，即第六档，这一基数反映了较高的缴费水平和相应的医保待遇。 1.医保基数档次划分：延边地区的医保缴费基数通常分为多个档次，每个档次对应不同的缴费金额和待遇。27300元的基数属于第六档，也是最高档。这一档次通常适用于收入较高的人群，或者单位为员工选择较高缴费标准的群体。选择高基数意味着每月缴费金额较高，但同时也享受更高的医保报销比例和待遇。 2
吉林延边医保基数27200元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月医保缴费金额，直接影响报销待遇与账户划拨额度。 该数值通常与上年度全省职工平均工资挂钩，体现政策统一性与地区经济水平，关键点包括：基数核定标准、缴费比例计算、待遇关联性及动态调整机制 。 基数核定依据
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林延边医保缴费基数为13800元，对应的缴费档次为 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。13800元明显高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
吉林延边医保基数28900属于高档缴费标准。这一档次通常适用于工资水平较高的参保人员，缴费基数越高，医保报销比例和待遇水平也相应提高。 医保档次划分依据 缴费基数与档次挂钩 ：医保档次主要依据缴费基数确定，缴费基数越高，档次越高。28900元作为缴费基数，符合高档标准。 待遇差异 ：高档缴费标准下，参保人员的医保报销范围更广，报销比例更高，门诊和住院费用的保障更全面。 高档医保的适用人群
吉林延边医保基数28,900元是指2024年度当地职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费的基准金额，通常与参保人员工资相关。对于职工医保，一般以上一年度月平均工资为基数，但受当地政策限制。 吉林延边政策 根据2024年吉林延边地区规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过上限（如28
三档 根据吉林省2023年医保政策，医保缴费基数分为14档，具体档次划分如下： 一档 ：缴费基数为2235.4元/月（60%基准线） 二档 ：缴费基数为2235.4×1.33≈2983.6元/月（80%基准线） 三档 ：缴费基数为2235.4×1.67≈3746.8元/月（100%基准线） 四档 ：缴费基数为2235.4×2≈4470.8元/月（120%基准线） 后续档位 ：依次类推
吉林延边医保基数29000是指吉林省延边朝鲜族自治州医疗保险的缴费基数为29000元 。这意味着在延边地区，医疗保险的缴费金额将根据这个基数进行计算。 具体含义： 缴费基数 ：医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础。在延边地区，这个基数被设定为29000元。 缴费比例 ：根据当地政策，医疗保险的缴费比例通常由个人和单位共同承担。个人和单位的缴费比例可能不同，具体比例需根据当地政策确定。 缴费金额
根据2024年6月18日发布的权威信息，吉林延边医保缴费基数档次划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元（最低档） 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（基准档） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
吉林延边医保基数29100元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 这一数值通常与上年度全省职工平均工资挂钩，设定上下限（60%-300%）以平衡不同收入群体的负担 ，并直接影响医保待遇的覆盖范围和报销比例。 基数来源与计算逻辑 延边医保基数29100元基于吉林省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资核定
吉林延边医保基数为4307元/月 ，而您提到的基数为29200元 ，该数值高于延边地区的医保基数上限。29200元不是延边地区的医保基数，而是可能属于其他地区的医保基数，具体属于几档需要根据该地区的规定来确定。 由于不同地区的医保政策存在差异，建议直接咨询当地社保局或通过官方渠道查询，以获取最准确的信息
吉林延边医保基数29200元，是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 这一基数通常与上年度全省职工月平均工资挂钩，设定上下限（60%-300%），29200元即月均2433元，可能对应延边地区医保缴费下限或特定参保群体的核定标准，直接影响医保缴费金额及个人账户划入比例。 基数来源与计算逻辑 医保基数由吉林省统一核定
吉林延边医保基数29300元属于基本医疗一档 ，该档次缴费比例高（单位6%+个人2%）、保障范围全面（含门诊、住院及生育医疗），通常适用于工资水平较高的参保群体。以下是具体分析： 档次划分依据 医保缴费基数与当地职工月平均工资挂钩，29300元远高于常见基数范围（如5218元或3131元），符合一档“职工实际缴费工资”或“上年度月平均工资60%-300%”的标准。 一档的核心特点 缴费比例
