辽宁丹东医保基数15500是指该地区职工医疗保险缴费基数的上限为15500元，这意味着职工的月工资超过这个数额时，医疗保险缴费仍按15500元计算，而低于这个数额则按实际工资计算。以下是对此的详细解释：

1. 1.医保基数的定义与作用：医保基数是计算职工医疗保险缴费的基础金额。它通常与职工的工资水平挂钩，但为了控制缴费上限和下限，设定了基数范围。在辽宁丹东，15500元是缴费基数的上限。这意味着如果职工的月工资高于15500元，医疗保险缴费仍按15500元计算，从而避免因工资过高而增加缴费负担。
2. 2.缴费基数的影响：缴费金额计算：职工和单位分别按照一定的比例缴纳医疗保险费用。缴费基数越高，缴费金额也越高。例如，如果缴费比例为10%，那么按照15500元基数计算，职工和单位每月分别缴纳1550元。保障水平：缴费基数越高，职工享受的医疗保险待遇也相应提高。这意味着在就医时，职工可以获得更高比例的报销和更全面的医疗保障。
3. 3.缴费基数的调整：年度调整：医保缴费基数通常每年根据上一年度职工平均工资水平进行调整。15500元是当前设定的上限，未来可能会根据经济发展和工资水平的变化而调整。灵活性：部分地区会根据不同行业或企业的实际情况，设定不同的缴费基数或比例，以更好地适应市场需求和职工收入水平。
4. 4.对职工的影响：高收入职工：对于月工资超过15500元的职工，缴费基数上限的设定可以有效控制其医疗保险缴费负担，避免因工资过高而承担过高的缴费压力。中低收入职工：对于月工资低于15500元的职工，缴费基数则按实际工资计算，确保其缴费负担与收入水平相匹配。
5. 5.政策意义：公平性：设定缴费基数上限有助于实现医疗保险缴费的公平性，确保不同收入水平的职工都能享受到相应的医疗保障。可持续性：合理的缴费基数设定有助于医疗保险基金的长期稳定运行，保障制度的可持续性。

辽宁丹东医保基数15500元的设定，旨在平衡职工的缴费负担和医疗保障水平，确保医疗保险制度的公平性和可持续性。对于职工而言，了解这一政策有助于更好地规划个人和家庭的医疗保障。