辽宁本溪医保基数6400元是指当地职工基本医疗保险的缴费基准值，该数值直接决定了参保人每月医保缴费金额及后续待遇水平。核心要义包含三层含义：缴费基数标准反映地区职工工资水平、6400元是计算医保费用的基准线、基数高低直接影响个人账户划入金额与报销上限。以下从四个维度展开解析：

1. 基数定义与计算逻辑
   医保基数6400元基于本溪市上年度职工月平均工资确定。参保单位需以该数值为基准，按个人实际工资收入（高于基数则取实际工资，低于基数则按6400元保底）计算缴费金额。例如工资5000元者按6400元下限缴费，工资8000元者则按实际收入计算。

2. 缴费比例与金额测算
   现行政策中，职工医保总缴费比例约为10%（单位8%+个人2%）。以6400元基数为例：

• 单位月缴：6400×8%=512元
• 个人月缴：6400×2%=128元
  该部分费用中，个人缴纳金额全额进入医保账户，单位缴纳部分约30%划入个人账户（约512×30%=153.6元），其余进入统筹基金。

3. 基数调整机制与动态影响
   本溪医保基数每年7月依据统计部门公布的社平工资调整。若2025年社平工资上涨至7000元，则新基数将同步上调，导致缴费金额增加，但相应提升个人账户资金积累速度和住院报销封顶线（如从30万增至35万）。

4. 实际应用中的关联场景

• 待遇计算基础：门诊报销额度=基数×报销比例×12个月，6400元基数者年度门诊限额约6400×2%×12=1536元
• 特殊群体参照：灵活就业人员可选择按基数的60%-300%参保，按6400元60%即3840元缴费时，月缴金额为3840×9%=345.6元（全部自费）
• 跨区转移影响：基数差异可能导致医保关系转移时个人账户资金折算比例变化。

建议参保人定期查询医保对账单，核对缴费基数与工资匹配性。若单位按最低基数缴纳但实际工资高于6400元，可向社保稽核部门反映以维护权益。基数调整期前后需特别关注政策通告，避免因缴费不足影响医保待遇连续性。